县财政局：“三举措”扎实推动人才工作落实落细

近年来，县财政局紧紧围绕全县人才工作大局，深入贯彻落实中央和省市县委人才工作会议精神和全国财政人才工作会议精神，准确把握“人才兴县”战略政策支持和资金保障力度，切实推进绩溪人才工作再上新台阶。

一是提高政治站位，强化责任落实。牢固树立人才工作“一盘棋”思想，坚持把人才工作纳入党委年度工作内容，年初召开专题会议，及时制定人才工作要点，明确3个方面9项内容，细化分解全年人才工作目标任务。同时依托局党委会、干部职工会等形式，及时传达学习中央和省市县人才工作会议精神和有关文件精神，专题研究部署财政人才工作，今年以来，共召开党委会、干部职工会4次，并持续健全以党委书记为组长、班子成员为副组长的局人才领导小组工作机制，及时办理、动态报告上级交办事项，扎实推进县委人才工作领导小组成员单位责任落实。

二是加强人才管理，细化工作举措。制定《绩溪县“十四五”金融领域人才发展规划》，鼓励金融机构以兼职、顾问、合作等方式柔性引进和使用高层次金融人才，截至目前，我县共有金融领域从业人员909人，其中2023年新增43人。支持金融机构规范职员用工形式，并通过开展业务技能比赛、薪酬晋升、职称评定和职务晋升等激励机制，切实加强后备人才培养和梯队建设。加强会计人才队伍建设，主动做好会计人员继续教育和专业职称考试考生服务工作，共完成会计人员继续教育审核67人次、考生信息采集审核52人次，进一步充实会计人才队伍。坚持将大学生实践实习实训纳入人才工作重要内容，进一步加强工作经费保障，畅通大学生实践实习实训补贴资金拨付渠道。明确1名具体联络员负责本单位及县属国有企业、金融机构大学生实践实习实训工作，及时开发工作岗位，有序推进人岗对接。截至目前，我局“三实”岗位开发率100%、人岗对接率100%。

三是立足部门职责，优化政策支撑。聚焦科技、医疗、教育、文化等重点领域，全力支持组织、人社等部门引进培育人才，2023年，预算安排704.4万元，切实为全县各类人才“引育用留”提供稳定的经费保障。同时依托部门联合会商审核机制，及时足额兑现现行人才政策奖补资金，并按照全面实施预算绩效管理的要求，进一步强化人才资金绩效管理，切实提高资金使用效益。全面加强县属国有企业人才队伍建设，鼓励县属国有企业探索多元化企业人才队伍招聘、选拔路径，目前县属国有企在岗职职工98人，其中本科及以上学历占53%，获得专业资格证书或职称的占52%。制定龙川控股集团、开投公司薪酬福利管理制度，出台有学历津贴、人才引进津贴、薪酬补贴的激励举措，切实增强人才吸引力。