绩溪县：“三点发力”助推干部教育培训提质增效

近年来，绩溪县将干部教育培训工作作为促进干部能力提升的关键钥匙，在“培训范围、培训内容和培训方式”上精准发力，助推干部教育培训工作提质增效。

“由点及面+分类培训”扩大培训人群“半径”。紧盯关键少数，制定下发《关于做好全县领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训工作的通知》，督促全县各单位通过集中培训、理论中心组学习、专题研讨交流等形式完成党的二十大精神全员学习培训，举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班4期，667名科级干部参训，完成667名科级干部的轮训。突出全员培训，注重学习人群覆盖范围，各类培训班参训人员涉及县处级干部、科级干部、离退休干部和高层次人才等，同时将全县规上工业企业、成长型企业负责人，非公企业、社会组织党组织书记，新生代民营企业家等纳入培训范围。

“按需施教+因材而教”拓宽培训内容“广度”。坚持以学习需求为导向，科学设置培训课程，围绕党的二十大精神、意识形态、乡村振兴、工业经济高质量发展、营商环境、社会治理、党性修养等重点领域设置县委主体班次，邀请党校老师、专家学者等为广大干部授业解惑。2023年组织开展“龙川大讲坛”9期，邀请了浙江大学、复旦大学等高校教授、知名专家等为全县干部普及招商引资、文旅融合、应急管理、政府投资等专业化知识，并进行案例化教学，拓展全县领导干部视野，促进思维转变。

“现场教学+网络协同”增强培训方式“活度”。高度重视干部培训方式的多样性，从多渠道、多维度加强干部学习效果。紧紧围绕教学点定位补充、完善相关专题课，不断打磨优化现场教学课程，形成较为完善的教学方案，积极整合现有教学资源，加强现场教学点及教学路线的开发提升工作，拓展社会主义核心价值观、中华优秀传统文化、乡村振兴等方面的教学内容，有针对性推出更多精品教学线路，主动开拓新的现场教学点，对照“四种”申报类型，按照“六有”标准，积极申报6个现场教学点，并圆满完成市委组织部、市干教基地、市委党校现场教学点评估工作。将培训课堂搬上“云端”，充分运用网络平台，如中国干部网络学院、安徽干部教育在线等，推进干部进行线上学习，提升干部政治素养和综合能力。（胡仁超）