绩溪县：“三维耦合”靶向提升干部专业化能力水平

近年来，绩溪县围绕干部教育培训这一建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，聚焦构建更为完善的干部教育培训体系，靶向施策、蓄电赋能，不断优化教育培训方式方法，以“三个维度”耦合发力打造针对性强、实效性高的干部教育培训，让干部教育培训走深走实更走心。

问题导向确保“内容维度”够精准，在课程设置上“量体裁衣”。打造“按需点单”“精准上菜”的培训模式，深入全县经济社会发展一线部门，摸清专业化能力培训缺口空挡，坚持需求导向、问题导向，突出针对性和实效性，设置实用性课程，以专业化课程推动党员干部开阔视野、拓宽思路。2023年已围绕招商引资、项目建设、文旅融合、新能源发展、应急管理、徽学研究、政府投资、乡村振兴产业发展、基层治理等专题举办“龙川大讲坛”9期，培训4500余人次。推动干部教育培训供给与需求精准匹配，实施动态化培训管理。坚持“关键人、关键事、关键处”要求，抓住“关键少数”和“重点群体”，培训学员以县级领导干部，乡镇和县直单位主要负责人，村（社区）党组织书记、主任为主，针对不同主题动态纳入乡镇和县直各单位班子成员、村（社区）第一书记、相关部门全体干部，不断补齐全县各级干部知识空白、经验盲区、能力弱项，全面提升干部干事创业能力水平。

内外兼修确保“品质维度”过得硬，在师资保障上“固本强基”。针对山区小县体量小、人口少、师资力量薄弱等难题，突破固有思维，跳离现有资源，通过“向内延伸+向外扩展”挖掘师资力量，借“他山之石”雕琢“本土之玉”，确保实现培训效果最大化。重点邀请长三角地区党政机关领导干部、高校和科研院所专家学者、优秀党务工作者等不同领域高层次专业人士辅导授课。2023年先后邀请曾任浙江省、杭州市政府相关部门领导干部，浙江大学、复旦大学、中国（丽水）两山学院“两山”转化研究院专家学者等10余人。同时，建立健全本土兼职教师人才库，聘请全县政治素质过硬、理论水平较高的县内党政领导干部、先进典型人物、业务骨干担任客座教员，充实干部培训师资力量。大力推进领导干部上讲台制度，明确县委、县政府领导班子成员每人每年至少到党校主体班次或有关培训班上讲1次课。

学用结合确保“实践维度”有看头，在躬身实践中“奋发有为”。加强培训成果的实际运用和跟踪问效，做好干部教育培训的“后半篇”文章，努力把学习成果转化为促发展、惠民生、提能力的具体实践。我县结合干部自身专业优势，实施“上下互挂、跟班学习”计划，分批次、分领域、有计划地开展年轻干部集中挂职锻炼。安排干部走出去到省直或市直对口部门挂职锻炼，到乡镇挂任领导班子成员，到省内以及沪苏浙等先发地区对口单位跟班学习，学习发达地区干部的先进理念、创新意识、开放思维和实干作风，不断开阔干部视野，引导干部将学习成果转化为解决问题的能力、工作的实际成效。截至目前，选派28名干部跟班学习。2023年，经过全县干部的接续奋斗，我县先后获评全国休闲农业重点县、国家乡村振兴示范县创建县、中国县域旅游发展潜力百强县、全国“两山”实践创新基地等国字号荣誉，入选全省信访工作示范县。（赵磊）