绩溪县：“三注重”推动干部能力提升

近年来，绩溪县紧盯干部能力提升目标，突出培训课程丰富、资源多样、方式灵活的特点，持之以恒紧抓干部教育培训工作，为广大干部搭建好平台、指引好方向。

注重“理论+实践”相结合，开发培训课程“丰富性”。突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神为重点的理论教育，抓好弘扬伟大建党精神、百年党史、二十大党章等党性教育，将省、市、县党代会精神融入课程，完善课程体系，规范课程设置。积极开展“送理论进基层”活动，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和主题教育开展理论宣讲，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进乡村、进机关、进校园、进社区。重视干部实践锻炼，突出干部“在实践中学习”，选派优秀年轻干部赴基层一线，带领村“两委”干部大力发展村集体经济，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展。

注重“县内+县外”相结合，拓展培训资源“多样化”。以县委党校为主阵地，积极对接县外优质培训资源，坚持“两手抓”。紧紧围绕县委县政府中心工作，举办中青年干部培训班、全县副乡科级干部进修班、招商引资、项目建设等县委主体班次，邀请省委党校、市委党校教师做专题辅导，并充分挖掘全县资源，邀请县级单位业务骨干、社会专业人士授课，丰富课程内容，拓宽干部视野，提升干部能力。为推动打造“学习型”干部队伍，在县委党校设分会场，组织干部参加“敬亭大讲堂”暨市委理论学习中心组（扩大）会议，培训全县领导干部。深化与县外相关机构交流合作，组织县处级领导干部及乡镇、县直单位主要负责人赴红旗渠干部学院开展党性锻炼进修班，强化党性教育。

注重“线上+线下”相结合，创新培训方式“灵活度”。主动适应新时期干部教育培训方式的新变化，推动网络培训与现场教学相融合。将干部网络培训作为干部教育培训的重要平台和载体，运用中国干部网络学院、安徽干部教育在线等平台，推进干部在线学习有效管理，按时高效完成年度学习考核任务和线上专题培训。通过案例教学、现场教学等，开展研讨式、案例式、沉浸式、体验式等方法，运用专题讲座等形式开展各方面基础性知识学习，在全县中青年培训班中加入国防教育、应急救护知识普及、如何破解工作中的难点重点等课程。围绕招商引资、文旅融合、应急管理、政府投资等领域，举办“龙川大讲坛”暨县委理论学习中心组学习（扩大）会议，邀请专家学者现场授课，拓宽全县干部视野，促进思维转变提升。（胡仁超）