绩溪县：以“三变”为抓手，让干部教育培训更有“三味”

近年来，我县牢牢把握新时代干部教育培训的新要求，始终将干部需求导向和工作实际相结合，通过实现在培训内容、培训方式的“三变”，让干部教育培训更有味，不断推动干部教育培训工作取得实效。

变“漫灌型”为“滴灌型”，让干部教育培训更有“党味”。坚持把政治理论学习作为党员干部的“第一课”和“必修课”，以学促“悟”，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等培训内容，坚持将党的创新理论学习摆在首位，全力抓好党员干部的党性教育。突出“线上自己学+线下集中学”相结合的学习模式，突出“线上自己学”便捷化，切实发挥各级先锋网平台、绩溪先锋公众号、视频号、学习强国等新媒体载体传播覆盖面广、形式多样化的优势，通过对优秀文章、动图海报、微党课、电教片等方式，方便广大党员干部在利用好“碎片时间”随时随地学。突出“线下集中学”精细化，充分发挥党校主渠道、主阵地作用，采取集中培训的方式，分期分批培训党员干部，精细制定干部教育年度培训计划，并针对科级干部、基层干部、年轻干部等不同类型干部群体的需求，科学设计培训课程，合理安排培训班次，分期分批对干部进行思想政治教育。同时，制定下发《关于做好全县领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训工作的通知》，定期督促，全县各单位通过集中培训、理论中心组学习、专题研讨交流等形式完成党的二十大精神全员学习培训，推动党员干部党的二十大精神学习培训全覆盖，切实提升广大党员干部政治理论素养。

变“供给型”为“需求型”，让干部教育培训更有“鲜味”。突出“需”的需求导向，每年年初采取座谈交流、发放问卷等方式，征求干部培训的内容和课题，聚焦日常工作实务、攻坚克难案例、急难险重问题，突出实战性、实操性、实训性，以讲促学、以学促干，针对领导干部，重点围绕招商引资、文旅融合、应急管理等专题，每月定期举办“龙川大讲坛”，截至目前已举办“龙川大讲坛”8期，参训人员4000余人次。根据“缺什么、补什么”的原则，聚焦领导干部、年轻干部、选派干部、村、社区干部等群体需求。突出“缺”地短板弱项，瞄准干部知识弱项、能力短板和经验盲区，制定干部教育行业培训职责清单、需求清单、培训清单，结合信访维稳、意识形态、工业经济发展、文化旅游、生态文明、法治建设等领域，实施靶向培训，切实以“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的具体行动来检验干部教育培训实效，帮助干部弥补知识空白、经验盲区和能力弱项，截至目前，举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训4期667人；分批次举科干班、中青班，培训100余人次；先后举办项目建设专题培训班、全县宣传思想暨意识形态工作培训班等。

变“说教型”为“实践型”，让干部教育培训更有“实味”。在内容上下“实功”，深入挖掘县内培训资源，将地方文化资源和红色资源转化为干部教育的生动素材，打造新四军游击队革命纪念馆、百坑烈士陵园等教学点14个，规划教学路线，开展专题课程，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党史党建、党性修养、廉政教育等多个方面；地方特色专题课程19个，包括新四军皖南山地游击斗争史、徽文化、李夏精神等方面，进一步持续丰富干部教育培训教学内容。在形式上出“实招”，坚持在干中学、学中干，实施“上下互挂、跟班学习”计划，安排干部走出去到省直或市直对口部门挂职锻炼，到乡镇挂任领导班子成员，到省内以及沪苏浙等先发地区对口单位跟班学习，学习发达地区干部的先进理念、创新意识、开放思维和实干作风，借鉴先发地区在产业发展、项目建设、招商引资、新型城镇化建设等方面的先进经验和典型做法，不断开阔干部视野，引导干部将学习成果转化为解决问题的能力、工作的实际成效。截止目前，选派28名干部赴天长、临安跟班学习。在实践中练“本领”，注重在一线锻炼干部、在一线培养干部，坚持把实践锻炼作为丰富年轻干部专业知识、提高年轻干部能力水平的“练兵场”，落实“五个一线”淬炼和导师帮带制度，安排优秀年轻干部到“双招双引”、信访维稳等一线历练斗志、提升能力、增强本领，推动干部教育在实践中走深走实。