绩溪县：三个注重推动选派干部管理提质增效

近年来，绩溪县不断强化选派干部管理，充分发挥党建引领作用，通过注重“培训指导、日常监督，关心关爱”三个方面，激发选派干部干事创业热情，助力乡村振兴。  

注重培训指导，全面提升选派干部业务能力。通过专题培训班、以会代训、业务督导等形式，持续提升驻村工作队的业务能力。督查指导常抓不懈。结合选派干部年度考核、巩固拓展脱贫攻坚成果问题整改、大排查等工作，联合县乡村振兴局开展3轮业务指导，到27个选派村实地指导开展工作。业务培训贯穿始终。11个乡镇结合重点工作对选派干部进行专题业务培训，累计培训972人次。结合选派工作季度例会开展业务培训，针对巩固拓展脱贫攻坚成果检查反馈的问题对全体选派干部进行了一次业务测试，举办为期一周的选派干部专题培训班，组织选派干部赴临安区、长兴县、郎溪县、广德市等地现场观摩学习，所有选派干部均围绕“五大要求”和“六破六立”开展三轮研讨并分别撰写心得体会。分县乡两个层次开展选派干部擂台比武行动，县选派办每季度举办第一书记“擂台比武”，乡镇分季度分片区举办副队长和队员“擂台比武”，通过观摩评审、擂台比试、现场提问等形式，比拼工作业绩、交流发展经验，2023年的四个季度四个片区第一书记擂台比武和各村的选派干部擂台比武已全部完成，各场擂台的前三名的经验做法作为先进典型供大家参考学习。

注重日常监督，全面提升选派干部纪律意识。认真落实驻村工作队管理责任，严格执行考勤、请销假、值班值守等制度，不定期对驻村干部在岗情况进行线上、线下督查，并将在岗情况进行通报，严肃工作纪律，确保驻村干部吃住在村、重心在村、责任在村。今年以来累计开展现场查岗12次310人次，电话查岗872人次，下发通报12次，针对督察反馈的问题，建立整改清单，限期整改，确保整改实效，进一步推动选派干部在岗在位、履职尽责。开展定期研判。每季度对选派干部驻村工作表现和实际帮扶成效进行督导和研判，常态化调整选派干部2名，对履职不力、成效不佳的2名选派干部进行了召回调整，对驻村工作检查中发现存在问题的干部及时开展谈话提醒，先后提醒谈话13人次。

注重关心关爱，全面提升选派干部干事热情。着力提升选派干部的工作及食宿环境。督促派出单位、乡镇共同做好选派村“五小”(小宿舍、小厨房、小浴室、小厕所、小交通)建设，营造良好的工作环境。注重与选派干部“面对面”谈心谈话，坚持对选派干部“三必访、四必谈”，开展关爱谈话81人次。结合“夏送清凉、冬送温暖”活动对27个选派村81名选派干部进行全覆盖走访慰问、调研，了解选派干部在村工作开展情况、生活情况，帮助落实项目47个，帮助协调资金145万元，进一步聚焦重点、凝聚合力。选派办还为81名第八批选派干部办理人身意外伤害保险和疾病身故险。对在村工作期间表现优秀、干出成绩、群众认可、符合条件的，优先选拔使用、优先评聘职称、优先晋升职级，2023年以来提拔重用晋升选派干部6人。