长安镇：“三注重”锻造高素质年轻干部队伍

近年来，长安镇始终把培养优秀年轻干部作为干部队伍建设的一项基础性工程来抓，坚持新时期好干部标准，在教育培养、实践锻炼、监督管理方面下功夫，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则，不断加强年轻干部队伍建设，努力打造出一支“可堪大用、能挑重担、作风优良”的高素质年轻干部队伍，为长安镇未来发展奠定坚实的人才基础。

注重教育培养，凝聚发展“源动力”。长安镇坚持把理想信念和党性教育作为年轻干部的“第一课”，加强年轻干部思想政治教育，坚持不懈抓好理论学习。一是强化理想信念，打造“线上自主学+线下集中学”理论学习模式，保障年轻干部24小时学习“不断电”。“线下”严格落实“第一议题”学习制度，“线上 ”充分利用“学习强国”“青年大学习”“安徽先锋微讯”等平台，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，切实为年轻干部“充足电”“加满油”。二是强化党性锻炼，以主题党日活动为契机，全面提高年轻干部素质，精心打造系列学习活动，创新教育形式，带领年轻干部积极参加红色课堂、传承红色基因、赓续红色血脉。近年来，通过开展烈士陵园扫墓活动、徒步穿越金岭洞、参观革命烈士纪念碑等方式，引导年轻干部筑牢理想信念。定期举办年轻干部座谈会、青年志愿者讲解大赛等活动，促进年轻干部相互学习交流，拓宽知识结构，不断增强年轻干部的信心，提升责任感与使命感，推动年轻干部在工作中锤炼真本领、锻造硬作风、再创新成绩。

注重实践锻炼，锻造实干“铁肩膀”。长安镇始终坚持“使用是最好的培养”，围绕全镇中心工作和重点任务，结合岗位特点和专业背景，把年轻干部放在最急需、最合适的岗位接受锤炼，让年轻干部在实干中经风雨、长才能。健全完善“传帮带”机制，由分管领导担任帮带导师，帮助年轻干部强化思想认识、转换工作思路、优化工作作风，促进基层各项工作落地生效和取得实效。拓宽实践锻炼平台，持续开展干部联村工作，将年轻干部安排在乡村振兴、人居环境整治、基层治理等村级重点工作中，促使年轻干部成为基层工作的“多面手”。实行“全员信息员”制度，着力锤炼年轻干部“提笔能写”的真本领。注重为民服务实效，积极引导年轻干部主动走到基层一线，在化解信访矛盾、为民服务等工作中亮态度、做表率，不断增强人民群众的获得感、幸福感。在重大任务和急难险重工作中，有针对性地将一些棘手工作问题交给年轻干部，检验和锻炼年轻干部，提升其履职能力。目前，全镇“90后”内设机构负责人占比达到100%，干部队伍充满活力。

注重监督管理，把稳人生“方向盘”。一是完善日常监督体系，常态化监督管理，定期与年轻干部开展谈心谈话，谈心谈话以“倾听+鼓励+提醒”的方式，进一步了解年轻干部思想动态、工作状态、廉政风险防控等情况，帮助年轻干部健康成长；将谈心谈话作为年轻干部政治能力提升的重要内容，常态化督促落实。二是健全完善日常考核、年度综合考核的动态管理机制，考核结果作为干部评优评先、选拔任用的重要依据，有效促进年轻干部干事创业，履职尽责，不断增强年轻干部干事创业的凝聚力和战斗力。三是常态化警示教育，通过观看警示教育片、召开青年干部廉政座谈会、参观廉政教育基地等方式，多管齐下加强年轻干部日常教育监督管理，时刻教育提醒年轻干部扣好“第一粒扣子”。结合重要时间节点开展党风廉政建设，以违纪违法典型案例为镜鉴，引导年轻干部从反面案例中吸取教训，帮助青年干部在源头上拧紧“安全阀”，自觉守住底线、不越红线、远离高压线，共筑“八小时内外”廉洁自律防线，帮助青年干部走好职业生涯的每一步。