绩溪县：活用“三字诀”助推公务员队伍茁壮成长

近年来，绩溪县活用“三字诀”，主动搭建蜕变发展平台，助推公务员队伍的茁壮成长与发展切实为绩溪县提供“生力军”。

编撰“实”字诀，紧扣实际及时改进招录工作。绩溪县聚焦发展导向和基层导向，综合分析研判公务员队伍年龄、专业、经历等结构，结合用人单位招录需求与实际空缺情况，加大向转型发展、乡村振兴、城市规划和城市基建等重点领域的倾斜力度。2021年以来，绩溪县共招录公务员174人，其中向重点领域倾斜的占比达29%。同时绩溪县制定年轻公务员培养信息库，时时跟进年轻公务员成长动态，积极树立优秀典型，以点带面引导广大公务员队伍带着感情、带着责任、带着使命，为党分忧、为国尽责、为民服务。

用好“活”字诀，灵活运用多种考核评价体系。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。绩溪县结合地方实际，遵循市场经济规律和人才成长规律，健全公务员管理机制，创新多元评价体系，坚决破除“一把尺子量到底”。在公务员录用考察阶段，创新多元化的考察方式，考察组通过个别谈话、集体面谈、征求意见、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录等方式，线上线下相结合，充分了解考察人选的实际情况。在公务员任职阶段，经常性向考录的公务员发放调查问卷和意见卡，全面了解公务员的急、难、愁、盼。2021年以来，根据调查问卷反馈的问题，有针对性的为新招录公务员解决了工作和生活上的各类问题100余件，为新录用公务员扎根绩溪、服务绩溪打下了结实的基础。

紧盯“严”字诀，严是锤炼干净队伍的根本保障。《中国共产党组织处理规定》中强调坚持严的主基调，这体现了严管的重要性。“放养式”的培养，只会造就“许传武”、“曹红”式的干部。绩溪县发挥组织部门的主管能动性，积极与纪检监察、公安、审计等部门的合作联动，常态化规范公务员八小时以外“生活圈”，综合运用经济责任审计、谈心谈话、提醒函询诫勉、举报查核等日常监督机制为公务员队伍敲警钟。同时按年份建立公务员联络群，联合电教中心和干监定期在群内播放警示教育片和进行相关监督条例的解读。时刻警醒公务员提高自律意识，引导公务员坚定理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观。（黄九洲）