绩溪县：抓实“选育管”关键环节 着力打造高素质年轻干部队伍

近年来，绩溪县坚持把年轻干部队伍培养作为建设新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手，通过打造“选苗、育苗、管苗”全链条培养机制，在干部选用储备、优化成长路径、筑牢监督防线三方面下足功夫，不断发现、培养、选拔优秀年轻干部，为现代化美丽幸福绩溪建设锻造新生力量。

前移储备关口，紧扣事业发展“选好苗”。突出源头引进。着眼于现实需求和长远规划，坚持“盘活存量、扩大增量、优化流量”，把公务员招录、事业单位招聘、大学生选调、紧缺人才引进等作为储备年轻干部的重要来源，采取走进校园主动招录、定向招考错峰招录等方式，持续充盈年轻干部“蓄水池”。鲜明选用导向。坚决破除论资排辈、求全责备等观念，打破隐性台阶，树立“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向，大力选拔政治过硬、作风扎实、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的年轻干部。开展比选择优，主动为给优秀年轻干部搭梯子，在重要岗位上大胆提拔使用优秀年轻干部，为优秀年轻干部提供施展才华的平台。抓好分类储备。坚持日常了解和集中调研相结合，建立一线考察机制，结合领导班子年度考核等工作，深入各单位，对优秀年轻干部进行摸底画像、全面评估。成立专项调研组，深入部分县直单位及11个乡镇开展年轻干部专项调研，重点了解并掌握一批在一线表现突出的年轻干部。坚持从严把关、好中选优、优进劣出，分领域、分梯度建好“近期可用、中期培养、长期储备”优秀年轻干部资源库，目前已动态储备165名优秀年轻干部。

优化成长路径，提升综合素质“育好苗”。强化思想淬炼。突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，高标准办好全县中青年干部培训班、全县新任乡科级干部培训班等主体班次11个，持续强化年轻干部创新理论武装和专业素养。依托本土红色资源，组织年轻干部持续深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史和中华优秀传统文化，厚植文化底蕴，传承红色基因。加强实践锻炼。实施干部“打气工程”，建立干部双向交流、挂职锻炼机制，有重点选派综合素质好、发展潜力大的干部到改革发展第一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位扎实历练。成立2个产业服务专班，先后安排26名优秀年轻干部驻外招商、招才引智，助力经济发展。常态化组织年轻干部到基层一线开展蹲点调研，提高发现和解决实际问题的能力。推进跨岗历练。结合年轻干部的学历水平、工作经历和专业特长，启动干部“上下互挂”活动，出台《关于推进重要岗位干部交流轮岗全覆盖的实施意见》，截至目前，已安排17名县直部门优秀年轻科级领导干部挂任乡镇党政班子成员，安排5名乡镇副职到县直经济部门挂任副职，通过多层次、全方位的实战历练，补足年轻干部经验、经历短板。

筑牢监督防线，持续从严从实“管好苗”。压实监督责任。坚持书记抓、抓书记，构建县委统一领导、组织部门牵头协调、其他部门协同发力的责任体系。将年轻干部教育管理监督工作情况纳入领导班子和领导干部考核以及巡视巡查、选人用人专项检查内容，压紧压实单位党委（党组）书记日常监督第一责任人责任。加强年轻科级干部的选用监督，开展档案任前审核，实行民主推荐、考察、公示等全流程跟踪监督，对出现的偏差及时进行纠偏。强化跟踪监督。出台《绩溪县县管干部日常细微管理监督办法（试行）》，综合运用报告、谈话、测评、走访、社会监督等方式，从6个方面20项行为对年轻科级干部开展全方位监督。开展作风建设专项整治，将日常监督与关键时间节点专项监督相结合，重点整治干部庸政懒政怠政、落实中央八项规定、群众身边不正之风和腐败等突出问题。经常提醒教育。依托县委党校、廉政教育基地等载体，加强党章党规党纪教育。在中青年干部培训班、初任公务员培训班上讲好廉政“第一课”，让年轻干部在警示教育中筑牢思想防线。设立“谈心谈话日”，对年轻干部开展“一对一”谈心谈话。2021年以来，已结合干部任免、一线调研、嵌入式考察开展谈心谈话650人次。