华阳镇：锻造人才“铁肩膀” 挑起高质量发展“硬担子”

近年来，华阳镇着力抓班子带队伍、打基础强堡垒、聚人才植沃土，实施各项基层人才工作，持续挖掘本地人才，坚持引进外地能人，以基层党组织和党员干部的“铁肩膀”挑起“走在前、勇争先、善作为”的硬担子，为推动华阳镇经济社会高质量发展加强党建引领，提供坚强组织保证。

加强党建引领，下好人才工作“一盘棋”。牢固树立大抓党建、大抓人才的鲜明导向。选好配强基层党组织带头人，坚持“一把手”抓“第一资源”，抓实“第一责任”，全面落实人才工作领导责任，成立镇党委书记任组长的人才工作领导组，落实书记“六带头”情况月报制度。把人才工作纳入党建工作重要内容。安排党委会专题研究，提上重要议事议程，明确人才工作目标任务和工作举措，将人才工作纳入基层党组织书记抓党建述职评议内容，坚持问题导向，抓实人才工作责任，为人才工作列出“时间表”和“路线图”。深化运用“四下基层”制度。做好人才工作与稳经济增长、项目建设的融合文章，组织党员领导干部开展“立足岗位作贡献”“项目攻坚红色先锋”实践活动，引导机关事业单位党员干部到社区、村“双报到、双报告”，镇党委班子定期与新任职镇村干部、乡村振兴专干、专技人才、选调生等开展谈心谈话，组织召开座谈会议，听取工作收获、问题建议，商量对策，帮助其成长进步，推动“点上开花”到“面上结果”。

制定长效机制，打好人才保留“组合拳”。坚持把人才保留工作放在中心工作的大格局下审视谋划，及时转变人才工作理念、做好产才融合文章，围绕“健康食品·绿色廊道”示范片区建设，培育徽味姜来、万米酒业等重点产业，充分发挥优势产业对人才的“虹吸效应”，促进人才链与创新链、产业链深度对接，让更多优秀人才留在我镇创新创业。关心关注青年干部8小时以外管理，联合兄弟乡镇，举办青年篮球赛、青年人才交流座谈会、夜学会，倾听青年干部心声，进一步改善培养方式。双招双引”提质增效，班子成员常态化联系专家人才。做好内生人才和外引人才的融合，实现优势互补，对内落实“雏鹰工程”，“下深水”摸排，在致富带头人、农民专业合作社负责人、退役军人、返乡大学生中，选配后备干部25名，进一步充实队伍。充分发挥全镇非公党建工作指导员作用，派驻18名党建指导员联系94家非公企业和社会组织，加强与专家人才联系，积极开展走访慰问活动。联合县委党校举办2023年社区工作者、村“两委”干部能力提升培训班，并组织到广德桃州镇学习考察社区治理和乡村振兴工作，从理论学习到现场考察，全方位提升履职能力。

开展人才活动，涵养人才发展“蓄水池”。坚持党对人才工作的全面领导，深入推进“人才安徽行”活动，做好人才引育用留文章。大力宣传并落实“《关于印发<绩溪县“十四五”人才发展规划>的通知》《关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的十条措施（试行）》《绩溪县贯彻落实<关于进一步吸引各层次优秀人才推动重点产业高质量发展的若干措施>的实施细则》”等人才政策，搭建各类人才发挥作用的平台载体，协同推进人才交流与合作，激活创新动能，释放最大活力，优化人才工作环境，提供“一站式”服务，打造近悦远来人才高地。立足我镇产业发展体系，重点引进一批高层次产业人才、教育人才、医疗人才、行政人才等，为我镇高质量发展提供强有力人才支撑和智力支持。2月7日，开展2024年乡贤人才、企业家人才、青年人才、高层次人才新春恳谈会。会上60余名高层次人才、企业人才、乡贤人才和返乡学子参加会议，县委组织部、县人才工作领导小组办公室、县委统战部、县委编办、县人社局负责同志到会指导。让人才引得来、留得住、用得好，加快建设具有影响力、吸引力、竞争力的人才建设新高地，进一步凝聚乡贤人才力量。