绩溪县：“四举措”涵养优质乡土人才生态

近年来，绩溪县把基层人才队伍建设作为推动乡村振兴工作开展的关键环节和重要抓手,深入推进“双招双引”工作，持续畅通人才招引渠道、搭建人才培育平台、优化人才服务保障，有效激发人才促进乡村振兴新动力。

“引”字当头，壮大乡土人才队伍。制定出台全县历史上力度最大、内容最全的人才政策集成《贯彻落实＜关于进一步吸引各层次优秀人才推动重点产业高质量发展的若干措施＞的实施细则》，政策惠及高层次科创人才、重点产业人才、企业技能人才、教育医疗人才、农业乡土人才、非遗人才等多个类别，全面构筑起“1+7”人才政策体系。围绕农业主导产业发展，引进各类农业紧缺人才，布局推进“招才引智高校行”及大学生“三实”工作，主要领导带队赴省内外高校开展校地合作推介，共与32所高校建立联系，结合乡镇资源禀赋与实际需求，提前谋划推出400余个实践岗位和200余个实习实训岗位，定制“四色”经典路线和两项特色课题，共吸引66支高校团队、2500余名大学生来绩溪开展实践实习实训。首次开展基层农技推广人才定向培养工作，签订本科学历定向培养生3人，为乡镇农技推广队伍输入新鲜血液。积极开展大学生实习实训和暑期社会实践活动。广泛吸收村内致富带头人、回乡大学生、退役军人、返乡创业农民工，先后回引40名青年人才返乡创新创业，为乡村振兴注入“源头活水”。

“育”字为要，建强乡土人才堡垒。开展全县农村实用人才调研，掌握各类业绩突出的农村实用人才数量、专业、特长等状况，完善3400余人的农村实用人才库，建立632人乡村“四库全书”人才信息库，将村干部、返乡创业青年、高校毕业生、家庭农场主等重点对象，按照行业、学历、技术等级等分类纳入信息库，实行动态跟踪管理。实施“头雁”培育项目，立足生产实际，创新教学方法，采用“分段式、重实训、参与式”培育模式，组织实施高素质农民、农业经理人、经营主体等培育工程。今年培育高素质农民150人，选推“头雁”项目培育学员3人。根据农业生产周期和农时季节分段安排课程，实现课堂授课与现场操作相结合，观摩学习与座谈交流相结合，不断提高培训效果，累计培育乡村实用人才4000余人次。开展农技人员培训，进一步提升农技推广能力。组织76名农技人员开展为期3天的外出实训学习，进一步拓展农技人员视野，提升农技人员理念。

“实”字托底，促进乡土人才创业。注重优秀乡土人才遴选工作，下发《关于印发绩溪县 2023 年乡村产业带头人培育工作方案的通知》，积极组织遴选乡村产业带头人100人，充分发挥产业带头人在乡村振兴中的示范引领作用。围绕创新创造活力，激发广大乡村手工业者、传统艺人或“三农领域”其他技能人才带动乡村特色产业发展，推选5位乡村工匠大师。积极培育“新农人”，为省“新农人”协会吸纳会员5人。开创性评审乡村振兴人才初级职称12人、中级10人、高级5人。“科技特派员+”行政村服务覆盖率达100%，乡镇科技特派员服务站覆盖率100%，其中42名农技人员参加科技特派员工作。鼓励乡土人才大力发展农业产业，领办农业经营主体，评定县级家庭农场25个、农业专业合作社2个、农业龙头企业5个，申报省级家庭农场6个、市级农业龙头企业7个，拟报市级家庭农场21个、农业专业合作社4个。今年推选6位乡土人才携带6个项目参加第五届宣城市农村创业创新大赛，获得一等奖1项，二等奖2项。

“礼”字为重，突出乡土人才礼遇。紧紧围绕全面推进乡村振兴，加快发展我县特色农业产业，带动农户共同增收致富，达到乡村产业振兴、人才振兴、乡风文明、农民富裕。县动物疫病预防与控制中心胡嘉彦同志入选第五届全国乡村振兴青年先锋候选人名单。推荐上庄茶叶合作社吴仁宇和金绿源生态养殖合作社汪晓辉参加“皖美新农人”评选，组织老胡家合作社章荣春等6人参加市级高素质农民职业技能大赛，获得三等奖。举办首届乡村工匠技能大赛、徽厨技能人才创新创业成果展，“金徽厨”人才品牌作为全省唯一人才品牌亮相全国劳务品牌发展大会。全市首家举办人才春晚活动，集聚各类乡村振兴人才定期开展举办各类人才座谈会、“青年人才歌友会”、“皖工鹊桥、英才聚绩溪”等交友活动，不断丰富人才在绩生活圈。将企业家人才能力提升行动纳入县委主体班次教学计划，大力弘扬“企业家精神”“工匠精神”“劳模精神”，凝聚优秀人才典型示范引领力量，全县识才爱才、人尽其才氛围日趋浓厚。