县教体局：“三举措”夯实教育人才队伍建设

教育是国之大计，党之大计。党的二十大报告对“办好人民满意的教育”作出专门的部署，凸显了教育的基础性、先导性、全局性地位，彰显了以人民为中心发展教育的价值追求，为推动教育改革发展指明了方向。

教育的发展离不开人才队伍的建设，县教体局党委紧紧围绕习近平总书记在党的二十大报告中关于教育的重大战略部署，坚持党管人才原则，立足实际广纳群贤，内强本土人才、外引高端人才，采取“三举措”夯实教育人才队伍建设，为办好人民满意的教育提供坚强人才支撑。

练足内功，培育本土人才“领头羊”。制定《绩溪县教育人才引进和培养暂行办法》，接续壮大本土教育人才队伍。搭建“多样化”人才培育平台，加快开展教师能力素质提升。成立基础教育城乡教研共同体4个、基础教育学科教学指导团队9个、名师工作室5个、设立县教师发展中心，组织开展学科专家讲座和省市县教研活动等50余场次。积极融入沪苏浙长三角一体化高质量发展，有计划分批次组织中小学校长、骨干教师等300余人赴上海、江苏、浙江、合肥等地高校参加能力提升培训班学习，组织骨干教师5人到泉州、南通等地名校跟岗实践，开通教师能力提升渠道，促进更多本土人才“冒”出来，2023年来，在优质课等各项比赛中，获省市级以上奖项60余人。

校地合作，招引高端人才“新凤凰”。成立全县教育系统人才工作领导小组，持续加强党对人才工作的领导，落实党组织书记“六带头”抓人才工作。县教体局结合县域内学科教师队伍结构和学科岗位紧缺情况，梳理上报紧缺人才数。积极组织开展人才引进专会3次，明确局党组成员任务分工，就人才编制使用、安家政策、配偶就业、子女入学等问题进行研讨，进一步完善人才引进方案。2023年，深入实施安徽师范大学托管帮扶绩溪中学项目，引进校长管理团队，面向安徽师范大学引进并签约8名高层次人才。2023年12月结合我县党政领导同志走进高校推介——“绩来之 择安智”绩溪县委书记赴安徽师范大学开展“招才引智高校行”活动和推介——“诚觅宣城合伙人·2023百所高校行”活动的开展，局党委领导班子成员和相关股室负责人赴安徽师范大学、阜阳师范大学等高校开展现场招聘活动，并在招聘现场设立政策咨询台，负责解答应聘人才关注的编制、政策等问题。通过预报名、面谈、试讲、谈心谈话等程序进行人才筛选，并与有意向来绩溪工作的9名研究生签订意向合同书，根据意向书签订情况，落实专人负责后期跟进反馈、疑难解答等工作，

激励担当，奏响留才用才“最强音”。县教体局认真落实宣城市委《宣城市教育人才引进和培养实施办法》， 不断做好教育人才各项保障工作。健全激励机制，制定《绩溪县教育三类人才认定和评估考核细则》，落实引进高层次人才补助政策，完成绩溪中学引进高层次人才和紧缺学科人才住房安置等工作，通过教师周转房、廉租房等渠道及时解决人才生活上的困难。按时兑现和拨付符合教育人才薪酬补贴奖励20万元；持续落实县对市级学科带头人和市县级骨干教师的补贴制度，完成发放津贴14.13万元，引进高层次人才和紧缺学科人才每人每月1000元津贴工作。全县教体系统进一步引入竞争机制，加快推进教师专业化发展，加强对优秀教师的表彰活动，营造良好的教师成长环境。2023年全县新增县级骨干教师33人，市级骨干教师13人，市级学科带头人5人，1名教师被评为省最美教师、1名教师被评为市级最美教师，5人被评为市优秀班主任、10名教师收到市通报表扬，有效激发人才内生动力。倾注人文关怀，组织召开绩溪县教育系统人才座谈会，面对面吸纳工作建议，心贴心解决生活困难，点对点破解思路瓶颈，将关爱落实到子女就学、老人病逝、本人婚恋等急难愁盼之处，增强广大优秀人才的荣誉感、归属感、幸福感。

在系列“三举措组合拳”的推动下，全县教师队伍补充了许多“新鲜血液”，增强了教师队伍素质，教育教学质量得到进一步提升，人民群众优质教育获得感进一步增强。