瀛洲镇：三举措构建“雁阵”齐飞新格局 吹响乡村振兴合奏曲

乡村要振兴，产业是基础，人才是关键。近年来，瀛洲镇聚焦村级带头人难选、后备力量不足、乡土人才缺乏等问题，以党建引领为抓手，多点发力，多措并举，探索构造头雁、雏雁、归雁的“雁阵”工程，全力构建“雁阵”齐飞新格局，谱写建设宜居宜业和美乡村新华章。

聚焦“头雁”领航，强化示范带动。强化理论学习。扎实开展主题教育，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为村“两委”干部日常学习的必修课。通过学习增强干部党性修养，引导干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。结合三会一课、主题党日等开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习交流，分享学习心得和实践经验，促进干部相互学习、共同提高。依托每月党建例会，积极开展村党组织书记及党务工作者业务培训，2023年来，开展党员发展、电教远教等学习培训14次。强化日常管理。制定《瀛洲镇村“两委”干部绩效考核办法》，明确考核要点，提高待遇及报酬，在全镇营造争先进位的良好政治生态，激发“头雁”干事创业热情。年均发放村两委干部绩效6万元、专业化津贴6.7万元。强化比学赶超。切实把党建优势转化为发展优势、党建活力转化为发展动力，以党组织书记抓基层党建工作述职评议考核为抓手，推行村党组织书记备案管理制度，扎实推进界中分析和软弱涣散党组织整顿工作，补选村“两委”干部3名，进一步优化班子结构。开展书记擂台比武3次，晒成绩、亮特色、说不足，以赛促干、以比促学，进一步加强“头雁”队伍建设，提升“头雁”能力素质。

加强“雏雁”培育，形成倍增效应。扩大“雏雁”干部队伍。深入实施“育苗工程”，聚焦优秀高校毕业生、复退军人、青年农民、致富带头人、乡土人才等青年，坚持“标准严”“素质优”，从好人中选能人，择优纳入村后备干部库，确保“雁群”队伍高质量，目前，全镇共培育后备干部10名。提升“雏雁”能力水平。建立瀛洲镇“导师帮带制”，创新推出村“两委”班子成员结对联系后备人才制度，细化“一村一策”帮带方案、以需定向结成帮带对子，充分发挥村级党组织人才“蓄水池”作用，手把手教、实打实带，通过教方法、传经验、授技能，引导参与政策宣传、信访维稳、服务群众等重点工作，帮助其广泛接触和熟悉村级事务，让“雏雁”人才在“滴灌式”培养中提升能力水平。培养“雏雁”实干能力。结合党员“1+N”联系服务群众以及无职党员设岗定责机制，积极搭建“雏雁”作用发挥舞台，鼓励引导他们在服务群众中培养为民情怀和服务意识，全力打造一支技能出众、示范作用突出、辐射带动作用明显的“雏雁”人才队伍。

开展“归雁”回巢，激发桑梓情怀。高位推动人才引进。建立以党委书记为组长的人才工作领导小组，形成党委书记亲自抓、党委委员具体抓、各基层党组织协同抓、层层抓落实的工作格局，坚持外出招才引才制度，共开展党组织书记高校行3次，外出宣传政策15余次，变“被动式坐等人才”为“主动式上门揽才”。高效行动做好服务保障。全面落实稳岗促就业各项优惠政策，扎实开展2024年“春风行动”，吸引更多人才落户瀛洲。全力推进大学生“三实”工作，扎实推进“以才引才”“以才聚才”，鼓励在外大学生献智家乡发展、回归创业就业，共接收包括清华大学等8批60名大学生到镇开展“三实”学习，体验农村氛围、了解农业发展、感受农村变化，进一步加深在外大学生对家乡的了解和热忱，同时积极建立双向沟通机制，鼓励大学生们积极反哺家乡。高频联动汇聚意见建议。依托春节、中秋等外出人口返乡契机，召开瀛洲镇乡贤座谈会，在外乡贤们观家乡之变、叙桑梓之情、谋发展之策，共收集产业发展、农旅融合、村集体增收等方面意见建议30余条，进一步凝聚了乡贤智慧，汇聚了乡贤力量。