金沙镇：“三步骤”激活人才发展新“引擎”

近年来，金沙镇认真贯彻落实各级关于人才工作的方针政策，深入实施人才聚力工程，为金沙镇经济社会高质量发展奠定了坚实的人才保障。

举旗定向，把稳人才工作“方向舵”。办好中国的事，关键在党，关键在人，关键在人才，金沙镇党委紧扣县委部署，不断强化“人才是第一资源”意识。一是始终坚持“党管人才”，及时调整并完善人才工作机制。压实“一把手”抓“第一资源”的责任担当，落实书记“六带头”情况月报制度，配备了人才联络员和人才信息员，落实人才联络员调整备案制度，及时报送反馈人才工作重要信息。二是提升政治理论素养，以党委会、理论学习中心组学习会议、镇村干部例会和“周三夜学”为抓手，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述，传达学习相关人才政策10余次。三是政治引领实现新突破，优秀人才担任“两代表一委员”，1名金沙镇返乡创业青年担任宣城市人大代表和绩溪县政协委员，3名企业家担任绩溪县政协委员，金沙镇党委鼓励各方面人才积极践行我为群众办实事，彰显党员先锋队带头作用，2024年春节前夕金沙镇恒石集团党支部带领企业员工走访慰问困难群众、现役军人困难家庭和金沙镇敬老院，充分彰显党员先锋模范带头作用。

筑巢引凤，打造人才集聚“强磁场”。高度注重发挥金沙在外乡贤作用，成立金沙商会，为全镇企业家搭建交流合作平台。一是拓宽引才渠道，面向八方“纳英才”，2023年招录党政干部人才4名，挖掘乡土人才，配备10名后备村干部，进一步优化镇村人才队伍结构，赴滁州学院开展党组织书记高校行活动，开发大学生实习实训实践岗位共计33个，实际到岗52人，完成率157%。二是常态化开展“双招双引”行动，以才招商取得成效，加拿大留学回国客商投资恒立萤石资源综合利用项目实现当年竣工当年投产当年入规纳统；与安徽福农信息科技有限公司成功签约绩溪挞馃自动化生产项目；顺利签约落户总投资约1亿元，年产50万吨建筑用新材料项目；同时“徽骆驼山寨”旅游综合体项目也顺利落户建设;新增创新创业就业人才33人。

精准培育，优化爱才用才“生态圈”。一是强化人才联系引领关怀举措，金沙镇联系服务专家制度，10位镇党政领导班子联系服务10余名专家，通过走访、交流座谈等方式开展节日问候慰问，表彰4名优秀乡土人才，带头营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。二是优化人才发展环境，组织召开返乡大学生座谈会和乡贤新春恳谈会各1次，青年干部座谈会2次，安排15名干部前往湖州安吉考察学习，16名干部前往杭州临安考察学习，发挥专业技术人才优势，组织3名农艺师指导农户施肥管理、种植养殖30余次，建设高标准农田，38号桥村“小田变大田”水稻种植基地喜获丰收，不断增强能人带动增收能力，拓展农民增收渠道。