临溪镇：“全链条”发力赋能乡村振兴村干部队伍建设

近年来，绩溪县临溪镇坚持“全链条”发力，把加强村级干部队伍建设作为推动乡村全面振兴工作重点，着力建设一支政治过硬、素质过硬、作风过硬的村级干部人才队伍，全面激发乡村振兴活力，推动党的组织优势转化为乡村发展制胜优势。

因势利导重选配，推动“会履职”向“能履职”转变。着眼乡村长远发展和后继有人根本大计，从源头入手，不断拓宽选人渠道、拓展用人视野、选优干部队伍。优化队伍结构。扎实开展村“两委”班子届中分析研判，动态评估换届以来5个村班子履职情况，择优调整补充村“两委”干部2人。强化人才支撑。持续用好管好选调生队伍，全镇4名选调生扎根乡村振兴一线履职尽责，全力用好周坑驻村第一书记和工作队力量，返聘老村干3名回村担任乡村振兴指导员，打造一支沉得住、留得下、能管用的乡村人才队伍。实化人员储备。大力实施“雏鹰工程”，从致富能手、返乡大学生、务工经商等人员中加大村级后备人才选拔力度，以党员发展带动村干部后备人才培养，建立后备人员信息库，先后吸收村级后备干部11名。

因材施教重培育，推动“能履职”向“善履职”增效。注重强基赋能、提质增效，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，切实提升村级队伍工作本领和业务水平。把握新要求。借鉴学习沪苏浙等先发地区优势经验，大力推行“擂台比武+外派学习+互动讲学”技能提升模式，开展村党组织书记擂台比武2次、选派1名村党组织书记赴浙江跟班学习，统筹联村工作机制开展镇村“一站式”帮带，引导村级队伍对标先进找差距、立足自身补短板。紧扣新实践。坚持岗位培训与学历培训并举，鼓励符合条件的村“两委”干部参加学历提升继续教育，定期开展集中轮训，截至目前，实现学历提升15人次、集中轮训覆盖60余人次。提升新技能。抓好业务知识培训，围绕农村干部知识教育和农村热点、难点问题，结合2024年度农村党员春训工作，精选专技人才开办乡村振兴农村实用技术人才能力提升培训班，持续开展“党务论坛”进村入户等活动，把培训重点放在提高村干部发展经济的能力上，切实抓好村干部“带头致富，带动共富”的能力建设。

因事制宜重管理，推动“善履职”向“优履职”跨越。坚持以人为本，强化服务意识，不断激励村干部队伍担当作为，积蓄乡村发展新动能。一线攻坚谋发展。充分利用合作社联结群众、发展产业优势，把粮油种植、项目服务、村企合作等作为发展产业和壮大村集体经济的突破口，在推深做实乡村产业上下功夫，2023年全镇5个村村集体经济实现持续稳定增长、均迈入强村行列。一线服务促提升。结合“三会一课”、主题党日等党内组织生活制度，常态化开展“庭院党小组会议”，积极向群众提供政策、技术、信息等服务，实现由管理型干部向服务型干部转变，推动环境整治、项目建设、移风易俗、矛盾化解等问题解决20余条。一线考核强监督。完善考核办法，通过年中大比武、党组织书记抓党建述职评议等形式，把村级集体经济增收、产业项目发展、党组织建设等作为基层党组织和村干部履职考核的重要内容；以“争先创星”活动为抓手，以绩效评定为纽带，推动村级党组织标准化、规范化建设，严格树牢“干与不干不一样，干好干坏不一样”的干事创业导向。