县社保中心：“三点发力”推动党建与业务融合发展

今年以来，绩溪县社保中心党支部坚持以党建引领社保经办服务提质增效，推深做实“彩虹社保”党建品牌，集中力量抓好办成一些群众可感可及的实事，不断丰富党建品牌内涵和外延，实现党建和业务工作同向发力、相互促进。

聚焦围绕中心“基本点”，夯实基层组织政治功能。始终坚持围绕中心、服务大局，以高质量党建引领社会保障业务工作高质量发展、深度融合，推动以制度管人管事，健全工作运行机制，着力在丰富党建品牌内涵上下功夫。按期完成党支部换届，选举主要负责人担任党支部书记，明确专人负责支部纪检和党务工作。与中共国家税务总局绩溪县税务局第一税务分局支部结对共建，共筑组织根底，共促队伍建设，共解群众急难，共同设立社保费一厅联办服务专区，共同探究解决群众社保相关急难愁盼问题并推动实施，联合开展社保政策宣传、志愿服务、提供社保缴费等便利服务，切实提升服务有效性、针对性。坚持以支部标准化建设为抓手，夯实党建“六个一”行动，以党建带团建凝聚群众智慧和力量，持续加强新时代廉洁文化建设，营造浓厚廉洁文化氛围，着力巩固拓展主题教育成果，进一步发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强党支部政治功能和组织功能。

紧扣建设队伍“着力点”，提高干部履职担当能力。积极引导干部职工立足岗位争创一流业绩，实施“青蓝结对·以师带徒”计划，四名中层干部结对四名年轻干部，做好“传帮带”，担任年轻干部的成长导师、思想导师、业务导师、廉政导师、生活导师，全方位指导青年干部成长。依托全国人社业务技能练兵在线学习平台，全面推动干部队伍学政策、钻业务、练技能，不断提升自身综合素质。坚持每月开展“三个以案”警示教育，剖析社保领域典型案例，以身边事教育身边人，以正面典型为“镜”开展示范教育，及时跟进学习各级纪委通报文件，梳理明确风险点和防范措施，全面防范岗位风险。开展“如何让躺平干部站起来跑起来”专题交流，推动建立“不敢躺”、“不能躺”、“不愿躺”的长效机制，引导督促党员干部发扬钉钉子精神，夯实日常工作基础，提振奋勇争先精气神，勇担当，善作为，争当服务群众先锋。近日，中心稽核股负责人黄峰同志荣获2023年度安徽省“最美社保人”称号。

立足服务群众“关键点”，凝聚“彩虹社保”工作合力。今年以来，县社保中心党支部坚持民有所呼、我有所应，民有所盼、我有所为，切实解决群众“急难愁盼”问题。积极创新方式方法，拓宽社保政策宣传渠道，以2024年“春风行动”大型招聘会等为契机，将社保政策、社保服务“面对面”、“一对一”送到求职者、招聘企业和群众手中。创建“绩小保”抖音短视频宣传平台，以群众喜闻乐见形式有效提高政策宣传解答效率。目前已发布政策解读类视频5个，获浏览量1.25万；组建“彩虹社保暖心服务小队”，为行动不便的参保群众和高龄老人，上门提供待遇资格认证、换发三代卡、材料代交等帮办服务，打通服务“最后一公里”，截至目前已提供上门服务20余人次，开展文明创建志愿活动8次，“社保政策”现场宣传活动3场次，发放宣传资料1300余份。及时与财政、银行协调对接，2月份各项养老待遇提前到春节前发放，推动各项养老待遇于每月15日统一发放；推行“社银合作”模式，将首批45项高频社保服务事项拓展至7家合作银行37个银行网点，推动服务“就近办”。