绩溪县：三点发力激发干部实干担当新活力

近年来，绩溪县聚焦激励干部担当作为工作中的痛点难点，把激发干部活力作为转变工作作风的重要抓手。为有效提升干部实干担当，以三点发力，不断激发干部干事创业的积极性、主动性、创新性。

对股级干部靶向发力。一是制定出台《绩溪县股级干部选拔任用工作办法》，明确规定把“股级干部能上能下”作为年轻公务员晋升的“硬杠杆”，把大战大考面前“冲锋在前、勇挑重担、实绩突出”作为年轻公务员职级晋升的“指南针”。近三年来，绩溪县委组织部动态掌握培养并提拔264名优秀年轻干部为股级干部，让政治素质好、工作能力强的年轻干部脱颖而出；二是注重轮岗交流，坚持“人岗相宜”原则，结合岗位需求、专业特长，对专业不对口、履职不到位的股级干部进行轮岗交流，三年来，交流轮岗股级干部100余人次；三是加强股级干部任后监督，县委组织部宏观管理全县股级干部，以选人用人专项检查为抓手，定期对各单位股级干部选任工作进行督导检查，对不作为，作风懒散，躺平的股级干部给予谈话问询，并适时做出调整。

对基层干部持续发力。一是明确职级晋升优先倾向基层一线，全面统筹考虑各类别、各岗位、各层级公务员的职级晋升。对全县急难险重、基层一线的公务员身份、年龄、任职年限、职级情况等信息进行摸底核实，对各类层级符合晋升的人员建立梯队，结合日常表现，工作业绩等，为全县公务员职级晋升工作提供参考。近三年，全县共晋升公务员职级421人次，其中，乡镇178人次，占比42% 。二是要精心谋划制定基层干部培养锻炼方案。注重把有发展潜力、需要递进式培养的优秀干部放在关键岗位、吃劲岗位历练，选拔到重大艰苦一线锻炼培养或重点部门跟班学习，让他们吃吃苦、闹闹心，不断在艰苦环境中练胆量、强本领、挑好担。三是优化容错纠错机制。基层事务错综复杂，干部在干事创业的过程中难免会有失误的时候。因此要坚持容错纠错并行，给予基层干部一定的自主和试错空间，鼓励干部大胆改革创新。同时也要对其出现的错误及时提醒，帮助其纠正。

对职级干部集中发力。一是定期收集干部在巡视巡察、专项督查、综合考核、信访举报等方面正负面情况，通过具体事例以事鉴人，以事察人。详细梳理晋升“测算表”，及时让想干事、能干事、干成事的干部得到晋升。近三年来有200余名职级公务员得到职级晋升，其中30余名职级公务员转任为实职领导职务；二是突出工作实绩，充分利用干部年度考核结果和干部考核评价体系，对工作成效显著，近三年年度考核获得两个及以上优秀的，获得过市荣誉奖励的干部给予重点关注；三是适当限定领导职务兼任职级的比例，为更多干部腾出职级职数。对长期在基层一线或专业性岗位工作优秀，但领导能力有所欠缺的公务员，优先晋升职级。