绩溪县：常态化开展谈心谈话，推动关切真回应、问题真解决

近年来，绩溪县创新建立“谈心谈话日”工作机制，着力畅通县委主动倾听干部人才“心声”渠道，全面深入掌握干部人才真实意愿和实际困难，持续提振干部干事创业精气神。

明确谈话内容。以乡镇党委书记、村（社区）党组织书记和优秀年轻干部人才为重点谈话对象，围绕贯彻落实上级和县委、县政府重大工作部署成效、重难点问题及对优化营商环境、改进工作作风方面的意见建议，鼓励干部敞开心扉，大胆谈领导班子和干部、人才队伍建设中发现的问题，积极谈推动工作落实过程中的创新性举措和好的思路想法，主动谈个人在工作生活中的困难和诉求。

丰富谈话形式。设立“谈心谈话室”，采取“干部找谈+组织请谈”方式，谈话对象可自行提出谈话意愿，谈话领导及时邀请干部到“谈心谈话室”进行谈话，坚持因人而异、因势利导，引导干部讲真话、讲实话、讲心里话，充分表达所思所想。同时，党组织结合日常了解、年度考核、干部调研等掌握的情况，向谈话对象发出通知，针对不同谈话对象，增强谈话针对性，推动干部“向组织说说心里话”成为一种工作常态。截至目前，已结合干部任免、一线调研、嵌入式考察开展谈心谈话285人次。

规范谈话程序。“谈心谈话日”原则上提前一周通过新闻媒体、网络等方式发布公告，确定具体日期、报名方式，符合条件的谈心谈话对象可主动报名。县委组织部对报名人员基本情况进行登记汇总、分析研判，拟定参加对象名单，经县委领导审定后，通知谈心谈话对象按时参加活动。

推动问题办理。认真做好谈心谈话“后半篇文章”，主谈领导对谈心谈话对象提出的意见建议和反映的问题，能直接答复、马上解决的，现场答复解决。不能马上解决的，由现场记录工作人员对谈心谈话对象提出的意见建议和反映的问题进行梳理汇总，在谈心谈话后交县委组织部牵头办理，并在20天内对谈心谈话对象进行反馈。