绩溪县：“选、锻、淬、检”打造“硬核”干部队伍

近年来，绩溪县聚焦“选用育管”四个环节，健全优秀干部培养选拔常态化工作机制，着力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、纪律过硬的新时代“硬核”干部队伍，焕发绩溪县经济社会各项事业高质量发展“新活力”。

拓宽渠道“选胚”，建好后备干部“储水池”。扎实推进“人才聚力”工程，打造政治过硬队伍。建立干部储备库，将干部平时考核、专项考核、政治巡察结果一并纳入干部选用内容，及时将政治站位高、发展潜力强的优秀干部纳入后备干部库，建立162人优秀干部人才库。严格干部进入渠道，在招录引进人才时，提前开展政治审查。先后赴上海、合肥、芜湖等地开展“人才高校行”活动，2023年通过市县联动、高层次、紧缺型人才等方式引进高素质人才4名，通过公务员招录、选调生招考等方式吸纳干部42名。加大干部任用力度，坚持政治素养高、业务能力优秀、工作成效突出导向，将急难险重任务的基层一线作为识人察人的重要考场，优化干部队伍结构，面向村（社区）书记考核招聘公务员1名、事业编制人员2名，进一步提升用人质量。

一线磨砺“锻打”，练就干事创业“硬本领”。深入实施“干部打气”工程，打造能力过硬干部队伍。实施“上下互挂”交流计划，抽调5名优秀年轻科级干部到规上企业挂职锻炼，助力企业发展，17名县直优秀年轻科级领导干部挂任乡镇党政班子成员，5名乡镇副职到县直经济部门挂任副职，拓展干部对不同领域工作的了解，打造能上能下的“多面手”队伍。实施“五个一线”淬炼计划，实施加大干部在吃劲岗位锻炼力度，分层次、分批次开展干部交流轮岗。选派108名综合素质高、发展潜力大的干部到信访维稳、乡村振兴、重点项目建设一线主战场，磨砺干部服务中心工作、化解急难险重任务能力。实施“跟班学习”提升计划，抽调30名干部到省内滁州天长和沪苏浙等先发地区跟班学习，通过压担子的方式，帮助干部在学习中提升工作能力，开阔工作视野，掌握工作规律，改进工作方法。

精准教育“淬火”，点燃担当作为“新引擎”。持续发力“铸魂”工程，打造作风过硬队伍。坚持党建引领，聚焦“能力”“党性”双提升，将党性教育纳入主体班次，举办中青年干部培训班、全县领导干部党性教育进修班等班次14期，培训人员808人次，先后赴红旗渠干部学院、陈村烈士墓、皖南特委纪念馆等地开展党性教育220余人次，切实提升干部党性修养。创新学习机制，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，建立党委班子“引领学”、专家授课“辅导学”、处级干部“沉浸学”、层层跟进“覆盖学”、流动党员“结对学”的理论学习“五学”联动机制，引导党员干部在深入学习中加强党性锻炼，锤炼过硬作风。推进活动促干，开展县直单位百名股长“五比五评”活动，聚焦“一改两为五做到”，着力解决干部中不作为、慢作为、乱作为等问题，第一批100名参评对象中评出“优秀”等次20名，对表现突出的干部提拔重用或职级晋升，对得分位列后10%的股长进行谈话提醒，大力营造干事创业、比学赶超的浓厚氛围。

宽严相济“质检”，拧紧纪律意识“思想弦”。大力实施干部“明纪”工程，打造纪律过硬队伍。完善监督制度机制，制定《绩溪县县管干部日常细微管理监督办法（试行）》，严格落实领导干部述职述廉、个人重大事项报告、请销假和谈心谈话等制度。动态健全监督体系，进一步健全干部监督联席会议制度，新增3家成员单位，强化部门间快速联动贯通协调，建立违规违纪违法问题线索反馈机制，促进监督信息共享。常态开展监督行动，落实“凡提四必”要求，对提拔重用职级晋升的152人次进行监督。规范股级干部选拔任用工作，开展选人用人和股级干部选拔任用监督检查。畅通“12380”举报渠道，认真受理查核相关举报，不断净化选人用人风气。