绩溪县：“321”夯实干部成长全链条

近年来，绩溪县深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持“3+2+1”原则，在队伍建设、监督管理和能力提升等方面持续发力，着力锻造“素质优、本领强、作风好”的干部队伍，夯实干部成长全链条。

严把三道“关口”，夯实“防火墙”。严把“动议关”。强化日常认知，始终坚持在平时下足功夫，密切、直接、有序地接触和了解干部，将新时期优秀干部标准置于首位。在动议阶段，优先考虑在招商引资、乡村振兴、项目建设等工作中表现卓越、勇于担当的干部，及时排除存在“硬伤”的干部。严把“推荐关”。对《绩溪县领导干部选拔任用工作操作规程》进行进一步修订，规范化民主推荐，明确参与人员范围等关键环节。结合全县干部队伍建设调研、平时考核等，分类建立优秀年轻干部库、科级领导干部库和职级公务员干部库，实施动态管理。严把“考察关”。构建干部考察人才库，打造一支政治素质高、专业能力强的考察团队。通过谈话了解、民主测评、面谈等途径，全面考察德、能、勤、绩、廉，深入探究考察对象八小时以外的“生活圈”和“社交圈”。坚持党委书记、纪委书记、分管人事领导签字负责制，对考察对象在动议环节和考察环节进行两轮查档，广泛征求纪检、应急、信访、环保、政法等部门意见，坚决杜绝带病提拔现象。

落实两项制度，预防“病原体”。一是出台了《绩溪县干部监督工作联席会议制度》，每年定期召开一次干部监督工作联席会议，听取县纪委监委、公检法、信访局、审计局等相关部门的通报，及时掌握干部不作为、乱作为和违纪违法情况。同时，注重听取所在单位领导、分管县领导的意见，不断拓宽信息来源渠道。二是出台了《绩溪县县管干部日常细微管理监督办法（试行）》，结合日常监督检查、专项活动、年度考核、巡察及信访件核查等工作，定期开展领导班子运行情况和领导干部实绩情况调研，及时掌握干部政治素质、日常表现及工作成效等情况，对发现的苗头性倾向性问题灵活运用提醒函询诫勉等手段，防止小毛病演化成大问题，打造集12380、网络、短信和信访多元素一体监督“广角镜”，有效将监督“探头”前移，聚焦八小时内外，抓在日常、严在经常。

围绕一个目标，提振“精气神”。围绕“追赶江浙”的总体目标，进一步在全县上下营造敢作善为、奋发有为、拉高标杆、奋勇争先的浓厚发展氛围，发挥组织部门优势，以负责的态度、专业的精神、科学的办法，坚持“以事设岗、以岗选人、人岗相适”原则，加大县直机关、事业单位和乡镇之间干部交流力度，选派19名年轻干部到关键岗位锻炼，选派30名年轻干部前往沪苏浙跟班学习，通过“跟班学习+感悟体悟+能力提升”，学理念、学思路、学作风，以思想再解放引领“干在实处、走在前列”，以求得的“真经”破解工作中的难题。探索干部培养新模式，激活干部队伍干事创业“一池春水”。（洪非成）