绩溪县：“三个聚焦”锻造过硬干部队伍

近年来，绩溪县深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在队伍建设、监督管理和能力提升等方面持续发力，坚持“三个聚焦”，着力锻造一支“素质优、本领强、作风好”的干部队伍。

聚焦选用标准，树正选人用人“风向标”。突出政治标准。坚持把政治标准作为选人用人的首要标准，把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律关，选拔使用绝对忠诚、一心向党的干部，对政治上不合格的干部实行“一票否决”,把牢干部选拔任用关口。2023年结合县委巡察，对14个县直单位进行了政治巡察。突出工作实绩。坚持以实绩论英雄，重点在乡村振兴、抗旱救灾、信访维稳、项目建设等工作一线考察识别和使用干部。2023年从乡村振兴、信访维稳、项目建设、招商引资等一线提拔、进一步使用、职级晋升干部55名。突出专业能力。坚持人员岗位匹配性，充分考察干部学过什么、干过什么、干成什么，分类分层建立优秀年轻干部储备库，对相对紧缺的复合型干部采取个性化培养措施，精准配备一批懂经济、懂规划、懂项目、懂金融的优秀年轻干部。

聚焦提能育苗，打造素质提升“练兵场”。选派一线锻炼。常态化选拔优秀年轻干部到产业园区、规模企业、重点项目等经济一线锻炼，选派19名年轻干部到关键岗位锻炼，选派30名年轻干部前往沪苏浙跟班学习。建立帮带机制。班子成员与年轻干部开展“青蓝工程”，结对言传身教，开展谈心谈话，2024年开年1月召开2023年新录用选调生、公务员、高层次紧缺人才迎春座谈会，了解掌握年轻干部思想动态，听取工作汇报，激发干事创业热情。坚持大胆启用。全年提拔进一步使用35岁以下年轻干部31人，11个乡镇35岁以下领导班子成员占比29%，干部队伍结构进一步优化。

聚焦日常监督，拧紧干部管理“安全阀”。严格选用程序。从严落实“凡提四必”要求，坚决防止干部“带病提拔”。严格执行干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，从严从实抓好干部选拔任用。紧盯关键少数。按要求开展领导干部个人有关事项集中填报，开展领导干部在企业兼职、因私出国境等专项排查清理工作，科级以上和重点岗位干部有效证件全部实行集中保管。坚持容错纠错。坚持“三个区分开来”，落细落实容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，为受到不实反映的干部澄清正名，对那些不作为、慢作为，不敢负责、不敢碰硬的干部，坚决处理、果断调整，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。压实日常监督。出台《绩溪县县管干部日常细微管理监督办法（试行）》，结合日常监督检查、专项活动、年度考核、巡察及信访件核查等工作，定期开展领导班子运行情况和领导干部实绩情况调研，及时掌握干部政治素质、日常表现及工作成效等情况，打造集12380、网络、短信和信访多元素一体监督“广角镜”，有效将监督“探头”前移，聚焦八小时内外，抓在日常、严在经常。（洪非成）