长安镇：“三道加法”助力村干部队伍建设

近年来，绩溪县长安镇坚持将村干部队伍建设作为加强基层组织建设的重要抓手，进一步推动村干部能力素质提升，着力打造一支能力强、素质优、作风硬的村级干部队伍。

“培+育”，蓄势提能强素质。加强教育培训。注重运用远程教育等现代信息技术手段，推动优质培训资源直达基层。结合党员春训，立足全镇产业发展情况，全面梳理优势特色产业，充分挖掘乡村“土专家”“田秀才”，种植养殖大户等乡村振兴骨干担任授课老师，帮助农村党员了解村情民意、提升农村工作能力。今年以来，全镇先后开展各类技术培训30余期，实现村干部培训全覆盖，带领农民群众参训达2000人次。注重学历提升。坚持将村干部学历教育提升作为加强村级干部队伍的重要举措，扎实推进村干部学历提升工作，鼓励全镇10余名初、高中学历村干部及后备干部参加学历提升教育，全力锻造适应乡村振兴需要的高素质村干部队伍。实施练兵比武。积极组织“镇级训”和“村级练”，开展书记上党课3场、知识测试2场、互学互比现场观摩会1场，达到晒成绩、比发展、亮本领的目的。开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”活动，围绕党建引领产业发展、基层治理、乡风文明等内容，引导各村书记互比、互学，不断拓展村级发展思路。

“管+用”，规范履职转作风。坚持监督在平常。认真落实村干部坐班值班、“四议两公开”等管理制度，并在村务公开栏中公示值班表，以制度形成约束；镇纪委通过定期抽查、突击检查等形式抓严抓实纪律作风，2024年共开展效能监督检查21次。坚持帮带在经常。压实乡镇党委管党治党责任，突出党委委员抓基层党建职责，确定镇领导班子成员担任村党建指导员，每人包保指导1个村党建工作，到村上党课宣讲、指导专题组织生活会等，实现所有村全覆盖。坚持选用在日常。树牢正确选人用人导向，充分发挥镇党委审核把关作用，把政治上是否忠诚可靠作为选人用人的首要条件。通过党员推荐、村民代表推荐、党组织推荐、党委实地考察相结合的方式，不断拓宽村干部选拔渠道。加强村级干部后备力量储备，注重在未就业大学生、返乡创业青年、致富带头人等群体中培养村干部后备人选，确保每个村至少有1-2名储备，并针对性地安排后备干部参与到乡村振兴、文明创建、信访维稳、拆迁安置等村级重点工作锻炼，增长经验才干。

“奖+保”，激励实干促担当。落实待遇保障。坚持“在岗有待遇、干好有希望、离任有保障”原则，落实好村干部养老保险、人身意外险、离任村干部补助等制度，确保村干部生活有保障、精神有鼓励、政治有提升，不断激发干事创业活力，切实增强村干部获得感和幸福感。健全绩效考评。注重对村干部“德、能、勤、绩、廉”的了解，实行集中考核与平时考核相结合、定量考核与定性分析相结合，用好年度民主测评评议结果，对工作突出、考核优秀的村给予绩效奖励。强化考核结果运用，对政治坚定、德才兼备、实绩突出的，实行重点跟踪培养，在管理使用、评先评优上优先考虑；对能力素质、工作经验等方面存在不足的，有针对性的培养帮带提高。拓宽上升渠道。认真开展各类标杆选树推荐工作，积极推荐政治素质好、综合能力强的村干部作为各级“两优一先”人选；多举措激励村干部争优争先，鼓励支持符合条件的村干部参加定向招录公务员或事业编制考试，让村干部政治上有“奔头”。2024年推荐1名优秀村党组织书记参加定向招录公务员考试。