家朋乡：“四举措”培育“枝繁叶茂”年轻干部队伍

近年来，绩溪县家朋乡坚持新时代好干部标准，聚焦年轻干部队伍建设，通过多途径“选苗”、全方位“育苗”、科学化“管苗”、精准化“用苗”，激发年轻干部干事创业热情，培育“枝繁叶茂”年轻干部队伍。

多途径“选苗”，以广开源精选用激活年轻干部源头之水。坚持把拓宽源头储备视作年轻干部队伍建设基础工程，持续发掘、提前储备并动态补充优秀年轻干部。立足全乡经济发展实际需求，精准设置考录岗位，有针对性的招录、引进各类年轻人才，提升年轻干部和专业干部总量与质量。2024年，全乡通过公务员招录、事业单位照片、西部计划选聘等方式补录优秀年轻干部6人，为队伍注入新鲜血液。梳理退役军人及大学毕业生信息，设立人才台账，分层次、分类别建立优秀年轻干部信息库，目前，全乡登记在册青年人才200余人，选配16人加入村后备干部队伍，鼓励吸引返乡创业人才10余人，强化基层青年力量。

全方位“育苗”，以全方位培育涵养年轻干部厚积薄发之势。坚持把年轻干部党性教育放在首位，常态化开展能力建设，持续加强对年轻干部教育培训。聚焦干部思想教育、业务能力提升，积极开展交流研讨、专题学习等活动，同时依托绩溪烈士陵园红色教育基地，引导年轻干部用党的理论、方针、政策武装头脑，锻炼对党绝对忠诚的政治品质，抓牢抓实理想信念教育。2024年以来，围绕党的二十大、党的二十届三中全会等开展研讨交流活动6次，有力推动年轻干部筑牢信仰根基。注重“新老”结合的帮扶体系，在联村安排和职责分工上坚持“老带新”，通过面对面、手把手传授工作经验和解题方法，强化年轻干部的业务能力素质，让年轻干部更快融入基层、适应工作。

精准化“用苗”，以精准化选用激发年轻干部干事创业之力。坚持铺路子与压担子并重，印发《家朋乡2024年党员教育培训实施方案》，根据工作需求不定期开展乡村振兴业务知识培训、公文写作能力培训等专题培训班，2024年以来针对乡、村年轻干部开展各类培训10余次，培训年轻干部150余人次，有力锤炼年轻干部能力水平。加大跨岗位交流和轮岗锻炼力度，健全完善适时使用工作机制，组织动员年轻干部在党的建设、乡村振兴、信访维稳、产业发展、人居环境整治重难点任务中“揭榜挂帅”，不断提高年轻干部的综合素质和解决复杂问题的能力。全乡现有90后副科级领导干部5人，90后股级干部3人。树立凭实绩选用干部导向，对在急难险重一线表现优异的“好苗子”，打破隐形台阶、破除论资排辈，做到用当其时、用当其位，及时给位子、压担子。2024年以来，提拔选用90后年轻干部3人，同时积极推荐服务期满且有意愿的年轻干部参加省、市、县级机关遴选，多渠道为年轻干部提供发展平台。

科学化“管苗”，以严基调管理筑牢年轻干部廉洁从政之堤。把“为民情怀涵养、清正廉洁立身”贯穿于年轻干部培养的始终。从严抓实年轻干部队伍的教育、监督和管理，以开展党纪学习教育为契机，发挥群众和媒体监督作用，加大“八小时外”监督管理力度，组织开展廉政课堂、观看警示教育片等30余次，引导年轻干部撰写心得体会80余篇，切实筑牢年轻干部的思想防线。将谈心谈话作为年轻干部经常性教育管理方式，完善定期谈心谈话制度，与30余名年轻干部开展谈心谈话，帮助扣好“第一粒扣子”，让年轻干部在勇于担当、积极作为的同时，感受组织的温暖。建立健全年轻干部管理制度，明确岗位职责，量化考核标准，运用多种方式全面掌握年轻干部思想状态和履职情况，并作为晋升选拔的重要依据，2024年评选“先进个人”10人并予以嘉奖，督促年轻干部健康成长。