瀛洲镇：“点线面”结合 打造高素质年轻干部队伍

近年来，绩溪县瀛洲镇着力构建“点、线、面”立体化人才培育体系，全面提升人才队伍能力素质，切实打造高素质年轻干部队伍。

“点”上发力，精准选拔与培养。抓好政治教育着力点，凝心铸魂。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，围绕党的二十大精神、党建引领、基层治理等重点领域，推进构建多元化学习机制，有力打破年轻干部之间的业务壁垒，持续推动年轻干部学懂弄通各项政策理论、业务知识。运用学习强国、绩溪先锋、远程教育站点等平台资源打造理论研学、专题促学、业务领学、个人自学的联动学习机制，常态化开展政治理论教育活动。瞄准业务本领关键点，强基赋能。针对年轻干部队伍能力不足、经验欠缺等问题，以业务讲堂、干部夜校等为载体，分层分级搭建比武竞赛擂台，年轻干部们围绕个人成长计划，立足自身岗位，晒成绩、比干劲、展风采，在相互对垒中，学习交流、以“赛”促思，点燃干事创业热情，增强履职尽责的自觉性。突破短板弱项制约点，提质增效。通过日常考察考核、专题调研、近距离家访座谈等方式，了解掌握年轻干部的个性特点、专业特长和短板弱项，以年轻干部终身成长为目标，通过搭建青年大讲堂、干部夜校等平台，分类别制定培训课程，坚持目标导向，做到缺什么学什么、需要什么培训什么，持续为年轻干部加油充电。

“线”上贯通，完善培养链条。定向式帮带，栽培幼苗。全面推行导师“传帮带”制度，健全跟踪培养制度，落实谈心谈话制度。针对年轻干部工作经验少、工作思路不清等问题，结合工作实际，1名领导班子成员结对帮带1-2名年轻干部，通过言传身教、实践指导等方式，在乡村振兴、公文写作、矛盾调解、组织协调、应急处突、经济发展、服务群众等方面跟岗实践，培养年轻干部做到坐下去能写、站起来能讲、走出去能干。一线式锻炼，培育青苗。结合年轻干部的专业特长、特点优势等精心设置实践岗位，构筑多元化锻炼模式，先后选派20余名优秀年轻干部奔赴乡村振兴一线锻炼，40余名优秀年轻干部参与丰收节、文化旅游节等筹备服务保障等工作，推动年轻干部在完成急难险重任务第一线、服务群众最前沿壮筋骨、长才干。多岗位历练，磨练壮苗。树立鲜明用人导向，把多岗位历练作为年轻干部培养的重要途径，有计划地把年轻干部放到重点岗位、基层一线磨练，先后选派8名优秀年轻干部到村挂职锻炼，让他们在“实干”中“长才干”，使年轻干部经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实。

“面”上覆盖，激发干事热情。强化日常监督，延伸触角。始终坚持把严管厚爱贯穿于年轻干部培养选拔全过程，坚持管在平时、严在经常，打造思想、工作、作风、纪律“四位一体”监管体系，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，及时运用提醒函询诫勉等手段，教育引导年轻干部将规矩意识融入日常，避免沾染歪风邪气。定期谈心谈话，关心关爱。建立年轻干部常态化谈心谈话机制，组建领导联系小组，经常性与年轻干部谈思想、谈工作、谈问题、谈建议和提要求，及时咬耳扯袖、鞭策鼓劲，促进年轻干部履职尽责、干事创业、健康成长。推进能上能下，优胜劣汰。坚持平时与年终、定性与定量、考人与考事相结合，考准考实干部政绩，将考核结果与评先评优、绩效奖励、干部选用“三挂钩”，注重选用在项目建设、征地拆迁、基层治理、招商引资等具有专业素养、专业能力的一线优秀年轻干部，牢固树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，实行动态管理、滚动更新，推动能上能下常态化，最大限度为年轻干部注入争先动力。