绩溪县：聚焦“三新”提升干部教育培训工作实效

近年来，绩溪县将干部教育培训作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在培训体系、教学水平，成果转化方面持续发力，不断推动干部教育培训提接地气见实效。

培训体系上求“新突破”，实现“供”与“需”同频共振。强基铸魂讲政治。把理论素养提升作为干部教育必修课，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等培训内容，制定干部教育年度培训计划。今年以来，已举办县委主体班次10期，培训525人次，举办11期“龙川大讲坛”暨县委理论学习中心组学习（扩大）会议，培训干部5500余人次。精准滴灌提能力。聚焦干部实践能力锻炼，会同党校、发改委、农业农村局、应急管理局等单位，先后举办10期专题培训班，累计培训2000余人次，进一步提升干部服务经济发展大局、乡村振兴发展的能力。从严管理建机制。坚持培训从严管理，严格执行考勤考核、生活管理等制度，健全量化考评机制，形成严格调训、严格管理、严格监督的教学环境和氛围。将干部教育培训与调查研究紧密结合，要求培训学员训前根据工作实际带来一个难点问题和一个典型案例的“两带来”问题，培训期间结合相关课程和现场研学进行实地调研、分组研讨，形成调研报告，推动学以致用。

教学水平上抢“新赛道”，实现“教”与“学”有效衔接。全面建强培训站点。充分发挥县委党校教育主阵地、主渠道作用，持续推进教学阵地和教学设施建设。充分挖掘现场教学点，2024年，绩溪县博物馆、胡富纪念馆、徽杭古道、仁里村史馆4个现场教学点被评为首批宣城市干部教育培训现场教学点。系统提升师资力量。以选调、招录、外聘、兼职等方式，多渠道挖掘教学力量。组建了以各级领导和业务骨干为主体200余人的专兼职教学队伍，同时借“他山之石”雕琢“本土之玉”，先后邀请沪苏浙先发地区部门领导干部，浙江大学等高校专家学者20余人开展教学授课。同时设置政治理论、党史党建、经济发展、社会治理、法治建设、人文教育、技能素养、先进模范等类别，各类别储备师资“干货满满”。持续完善教学模式。立足教学质量提升，采取党性教育、案例剖析、交流发言、读书沙龙、参观廉政教育基地、观看影片等培训方式，由“单一讲授式教学”向“多元互动式教学”转变，切实提升培训有效性。

成果转化上展“新风采”，实现“知”与“行”一体推进。坚持学思用贯通。积极开展干部“挂职锻炼”推动干部教育结果转化，搭建平台“一线炼”，把基层一线作为干部教育培训的鲜活教材，精心选调优秀年轻干部下沉至乡村振兴、信访维稳、双招双引等艰苦吃劲岗位“实战练兵”。打破乡镇到县直的单一交流模式，结合干部自身专业优势，建立年轻干部从“县直到乡镇、乡镇到乡镇、县直到县直”的立体交流机制，今年以来，共安排19名县直部门优秀年轻科级干部挂任乡镇领导班子成员，5名经历单一的乡镇副乡镇长挂任县直部门领导班子成员，安排14名干部到经开区一线跟班学习、锻炼历练。坚持知信行统一。将干部教育培训与开展“我为群众办实事”实践活动相结合，组织开展政策解读、爱心义诊等各项志愿服务活动30余次，帮助群众解决问题100余个。完善“领导干部政治素质档案”，建立“担当作为实绩清单”695份，开展“季度担当之星”评比，围绕“推动发展的实事、群众点赞的好事、过去遗留的难事、化解信访矛盾事项”盘点干部工作实绩，结合考察谈话推荐担当作为突出干部情况，共推荐出276名“担当之星”人选。