绩溪县：“三聚焦”赋能“三力”，推动干部教育 走深走实

近年来，绩溪县始终将干部能力提升作为重要任务，从教学内容、培训对象、教学模式三个关键维度持续发力，深挖潜力、拓展边界、创新形式，为干部教育赋予精准力、辐射力、吸引力，助力干部教育工作迈向高质量发展新征程。

聚焦内容精准化，赋予干部教育“精准力”。着眼干部实际需求，精心雕琢教学内容，致力于提升干部教育的精准度。紧密围绕党的最新理论成果、经济发展前沿动态、社会治理创新举措等核心领域，科学规划县委主体班次课程。邀请党校资深讲师、行业权威专家登上讲台，为干部们答疑解惑，帮助干部们深入理解政策理论，把握时代脉搏。针对乡村振兴、产业升级、项目攻坚等重点工作，开展“靶向式”培训。根据不同工作需求，量身定制特色产业培育、新型城镇化建设等专属“课程套餐”,确保培训内容与工作实际紧密结合，让干部们所学即所用，提升解决实际问题的能力。常态化举办“龙川大讲坛”，邀请高校教授、业界精英分享先进理念与实战经验。以典型案例剖析为切入点，深入探讨行业发展趋势和应对策略，拓宽干部的战略视野，激发创新思维。通过这些前沿知识和成功经验的分享，为干部成长注入源源不断的智慧源泉。

聚焦对象全覆盖，赋予干部教育“辐射力”。紧盯关键群体，分层分类开展培训，全力扩大干部教育覆盖面。聚焦“关键少数”，督促领导干部通过集中轮训、中心组研学、专题研讨等多种形式，深入学习党的重要理论。领导干部作为地区发展的引领者，他们的理论素养和决策能力直接影响着工作的方向和成效。通过深入学习，领导干部能够更好地发挥示范引领作用，带动广大干部共同进步。在推动全员覆盖方面，培训对象涵盖科级干部、中青年干部、离退休干部、高层次人才。针对不同群体的特点和需求，设计个性化的培训课程，让干部教育的阳光照亮各个领域，激发不同群体的发展活力，形成共同推动地区发展的强大合力。

聚焦模式多元化，赋予干部教育“吸引力”。创新教学方式，从多维度发力，增强干部教育实效性。打破传统课堂的沉闷，综合运用党性锤炼、案例研讨、交流分享、读书交流、廉政教育、影视教学等多元形式，促进“教”与“学”的双向互动。在案例研讨中，干部们围绕实际工作中的难题展开讨论，各抒己见，碰撞出思想的火花；交流分享环节，让干部们分享自己的工作经验和心得体会，实现知识共享、共同成长。这些丰富多样的教学形式，让课堂氛围活跃起来，极大地提升了干部的参与度与学习效果。围绕红色文化传承、乡村振兴实践、优秀传统文化弘扬等主题，开发特色教学线路，打造一批设施完备、内容丰富的现场教学点。干部们深入乡村，实地了解产业发展、乡村治理的成功经验；参观传统文化传承基地，领略优秀传统文化的魅力。在实地观摩、亲身体验中，干部们更直观地汲取知识养分，增强对工作的感性认识和理性思考。搭乘“互联网+ ”快车，借助在线学习平台，搭建“云端课堂”，满足干部多样化的学习需求，极大地提升了干部学习的自主性和灵活性，有助于干部综合素质的全面提升。