绩溪县：紧扣“三个维度”，推动干部教育培训行稳致远

近年来，绩溪县锚定提升全县干部能力素质的目标，将干部教育培训作为锻造高素质干部队伍的关键密钥，从要素保障、培训渠道、内容对象等维度精准发力，全力推动干部教育培训工作行稳致远。

筑牢要素保障根基，推动培训要求“高标准”落地。班次设置规划犹如绘制蓝图，精准指引培训方向。各单位结合自身实际，申报办班计划，紧密围绕中央和省、市委决策部署，以及县委“七项重点任务”工作要求，在各单位申报的基础上，会同县委党校精心制定县委主体班次及专题班次办班计划，对班次名称、培训内容、学制和培训对象等要素，进行细致规划，确保培训目标明确、有的放矢。 切实加强学员学风建设，秉持从严管理的理念，营造出严格调训、严格管理、严格监督的教学环境和氛围，让学员在严谨的氛围中潜心学习、提升自我。充分利用中国干部网络学院、安徽干部教育在线等网络平台的丰富学习资源，定期对干部网络课程学习状况进行监督，保障学员学习时长，切实提升学员的网络平台学习成效，让干部在网络学习的海洋中收获满满。

畅通培训渠道脉络，构建培训资源“多元化”格局。深挖县内优质教学资源，让红色基因在干部心中生根发芽，打造多个现场教学点，让学员们深刻体悟革命前辈艰苦奋斗的崇高精神，在红色文化的熏陶下，汲取奋进力量。积极对接县外优质培训资源，拓宽干部学习视野，为干部学习打开新的窗口。组织干部赴红旗渠、井冈山等地开展党性教育现场教学，让干部们赓续红色血脉，牢记为民服务初心，在异地培训中，拓宽思维边界，提升党性修养。聚焦干部锻炼实际需求，选派优秀年轻干部赴长三角先发地区跟班学习。在乡村振兴、基层治理、产业发展等领域，干部们深入一线锻炼，吸收外地干部先进工作经验，切实提升干部解决紧急复杂难题的工作本领。

把握关键着力点，促进培训效果“实质性”提升。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真学习领会党的二十大精神，常态化开展党史学习教育。分领域、分行业、分岗位抓好干部学习培训，满足干部多元化的学习需求，让干部在知识的滋养下，茁壮成长。紧盯全县经济高质量发展目标，针对经济领域工作人员需求，开设招商引资、项目建设、数字化建设等班次。邀请专家学者讲授招商引资、工业发展、文旅融合等领域课程，用丰富的理论知识和实践案例提升干部专业化水平，让干部在专业领域深耕细作，成为行家里手。围绕招商引资、文旅融合、基层治理等领域，组织开展“龙川大讲坛”14期，培训县直、乡镇等单位人员5500余人次。各类培训班次参训人员涵盖县处级干部、科级干部、中青年干部、离退休干部等，把县委高层次人才、企事业单位紧缺人才以及选调生等纳入县委主体班次培训对象，让更多干部在培训中受益。