绩溪县：“三青工程”培优选调生成长“生态圈”

近年来，绩溪县创新实施“青苗筑基、青竹拔节、青松成林”选调生培养工程，构建“选、育、用”全链条机制，截止目前绩溪县选调生共计34名，11人获县级及以上表彰，10人走上科级及以上岗位。

青苗筑基，厚植成长“营养土”。基层历练是选调生成长的必修课。绩溪县通过“墩苗计划、导师帮带、红色教育”三措并举，夯实成长根基。墩苗计划强根基。严格落实“2年基层服务期”制度，鼓励到村任职选调生积极参与基层党建、信访维稳、项目建设、集体经济发展、人居环境整治等重难点工作，将基层一线和重要岗位作为成长成才的“练兵场”。近年来，到村任职选调生共帮助村集体创办产业项目35个，开展志愿服务273次，帮扶困难群众439人，参与矛盾纠纷化解83起。导师帮带传薪火。建立健全“1+1+N”结对帮带机制，选调生到村任职后由1名乡镇领导班子成员、1名村党组织书记作为“传帮带”导师，并与驻村第一书记、乡镇部门负责人、选调生“老兵”等“结对子”，与任职村群众“结亲戚”，确保每名到村任职选调生思想上有人引、工作中有人带、业务上有人教。目前，已为全县在村任职选调生选配县级导师和基层导师45名。红色教育铸忠魂。加强选调生理论素养、党性修养，以多种形式的教育培训引导基层选调生坚定不移听党话、跟党走。结合皖南旌绩边游击根据地纪念馆、百坑革命烈士纪念碑、许家朋革命烈士纪念馆、黄高峰革命游击根据地等红色资源，推动选调生进一步坚定理想信念、夯实理论修养。

青竹拔节，搭建成长“攀云梯”。多维锻炼是能力提升的关键。绩溪县构建“轮岗交流、课题攻关、擂台比拼”三大平台，加速选调生成才。多岗锻炼拓视野。把选调生与优秀年轻后备干部同步培养，针对选调生学历高、素质好、经验少的特点，围绕政治素质、乡村振兴、产业发展、服务群众等方面，采取集中培训、现场交流、赴外学习、个别指导等方式，组织参加乡村振兴、基层治理专题等集中攻坚，进行全方位、立体化锻炼，帮助选调生开阔视野、增长才干，全面提升理论素养和能力水平。课题攻关练本领。立足绩溪“七项重点任务”建设，安排选调生到乡村振兴任务较重村、村集体经济薄弱村、群众矛盾纠纷多的村任职，针对基层存在的突出问题，选调生形成专题调研报告，优秀调研报告成果将纳入全县决策参考库、个人纳入年轻后备干部库。擂台比拼激活力。实施“活水”计划，以平台为载体，以活动为抓手，近三年来，绩溪县举办“到村任职选调生经验交流论坛”“新老选调生座谈会”“乡村振兴路，党建引领行”等活动7期，围绕到村任职期间工作开展、发挥作用、个人成长、国情调研等情况开展选调生“比武”活动，讲体会、亮实绩、谈收获。

青松成林，构筑成才“防护林”。严管厚爱是健康成长的保障。绩溪县通过“动态跟踪、暖心关怀、精准用人”三向发力，营造良好成才环境。动态跟踪保质量。建立“季度评估”机制，通过民主测评、实绩分析等方式跟踪成长轨迹，对2名不适应基层的选调生及时调整岗位。开展新录用公务员选调生座谈会，倾听选调生诉求。2024年以来，共计为选调生解决住房、婚恋、出行等实际问题11件。暖心关怀添温度。落实福利保障政策，加强到村任职选调生群众工作经费保障，为到村任职选调生购买重大疾病和人身意外伤害保险，支持选调生申请国家助学贷款代偿资助，保障选调生在村食宿安全，帮助协调解决新进选调生一次性安置费、教育培训经费、国情调研经费、为民服务经费等问题，为安心驻村、服务群众创造良好条件。精准用人树导向。研判分析“派对人”立足选调生成长方向与工作开展需要，综合分析全县11个乡镇、81个村（社区）中心任务、发展现状和选调生专业特长、兴趣爱好、个人意愿等因素，按照“因需统筹、因村安排、因人选派”的原则，科学合理地将选调生安排到红色旅游村、特色产业村、经济薄弱村等担任村党组织书记助理，在吃劲岗位上充分发挥自身特长，目前全县到村任职选调生15人，覆盖10个乡镇、15个村。