绩溪县：多措并举，推动基层党建“树上开花”

近年来，绩溪县坚持拉高标杆，奋勇争先，督促各级党组织构建基层党建全链条机制，打造一支扎根基层、服务民生的高素质队伍，将人才优势转化为创新优势、发展优势，以人才引领驱动基层党建工作高质量发展。

强化政治引领，筑强基层战斗堡垒。绩溪县始终把党的政治建设摆在首位，把学习总书记三次考察安徽重要讲话精神一体贯通起来，与学习贯彻党的二十大、二十届三中全会精神以及总书记关于安徽工作的重要讲话指示批示精神结合起来，坚持和加强党的全面领导，不打折扣、不搞变通落实党中央决策部署和省、市、县委工作要求，督促村（社区）严肃党的组织生活，从坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等具体组织生活制度做起，以严格的党的组织生活，促进党内政治生活的全面加强和规范。同时开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，准确把握根本任务、目标要求、工作安排，落实党委（党组）带头学、支部覆盖学、书记示范学、党员主动学、培训解读学“五学联动”工作机制，及时将违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单、隐形变异的作风问题清单纳入学查改范围，在检视反思中剖析根源、改进提高。截至目前，共计开展学习教育实地督导23次，及时反馈相关问题和工作建议。

坚持选优育强，锻造过硬工作队伍。绩溪县积极引导现任村“社区”干部和后备干部通过各种方式提升学历层次，结合届中补选、调整，重点选拔能力强、学历高的年轻干部，进一步优化结构。2024年，依托徽州学校与安农大联合办班，120村（社区）干部通过学历教育提升至大专学历。持续加强对村（社区）干部特别是“一肩挑”人员教育管理监督，杜绝违纪违法现象发生，切实推动村（社区）干部转变工作作风、提高业务素养、主动担当作为，做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”。绩溪县坚持以“两好三强”为标准，打破惯性思维和固有路径选人，全域动员“下深水”找人。坚持储育结合，强化全过程培养使用，使后备力量尽快熟悉村（居）务管理工作，在实践中增长才干、树立威信，着力打造一支数量充足、结构合理、素质过硬的村（社区）后备干部队伍。同时着眼村“两委”换届，提前谋划部署，结合软弱涣散村（社区）党组织摸排整顿以及中期评估，设置预警机制，对不适宜留任的及时调整。换届以来，已调整村（社区）“两委”干部34名。

注重真抓实干，推动工作质效双增。绩溪县牢固树立系统观念抓“条块结合”。建立健全“抓乡促村、整乡推进、整县提升”工作机制，督促指导乡镇靠前指挥、统筹调度、狠抓落实、务求实效，推动构建“党委统领、部门联动、乡镇主导、村级落实”的工作格局。推动产业发展。乡村要振兴，产业是关键。乡镇党委指导村党组织围绕资源禀赋、找准发展的路子。绩溪县鼓励村党组织书记要带头学技术、学管理、找信息、闯市场，调动群众谋发展的积极性，不断提高农业产业化水平，为群众致富创造好的外部环境。积极推行“市场主体+村集体+农户”共建共享共营的乡村建设运营机制，形成“企业+集体+村民”等多方参与的格局，多渠道带动农民持续增收。家朋抽水蓄能电站、通用机场等一批事关绩溪长远发展的大项目开工建设，2024年，绩溪县村均集体经济经营性收入和经营收益同比增长19.04%、17.4%。