绩溪县：“123”工作法助推机关党建高质量发展

近年来，宣城市绩溪县紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，着力在规范党组织运行机制、促进党建与业务工作深度融合、围绕中心服务大局等方面下苦功、出实招，助推机关党建工作实现“夯基、提效、惠民”的高质量发展。

明确一条主线，严把标准夯实工作基础。坚持把标准化规范化建设作为强基固本的突出主线，以制度完善、管理闭环、队伍建强为支撑，推动基层党组织全面进步、全面过硬。细化标准划底线。制定《机关“四强”党支部建设工作清单》，从政治建设、组织设置等六个维度明确36项量化“硬指标”。各单位对标对表制定个性化方案，出台《党建与项目建设融合清单》《党员服务群众责任清单》等，推动党建与业务同谋划、同部署、同落实。闭环管理促落实。建立“月度提示、季度督导、年度考核”工作机制，印发《工作提示》清单9期，明确任务内容、责任主体、完成时限，实行逐项销号管理；每季度开展集中调度，动态跟踪重点任务推进情况；年底将党建工作落实情况纳入抓基层党建述职评议考核内容，形成“部署—推进—督导—考核”全链条闭环管理体系，确保党建工作各项任务落到实处、取得实效。队伍建设强根基。加大“双向培养”力度，注重把业务骨干、技术能手发展成党员，近年来累计将59名优秀业务骨干发展为党员，35名党员成长为行业骨干。配齐配强专职党务工作者69名，建立“专题培训+跟班学习+实践锻炼”培养机制，选派优秀党务干部到基层一线、重点项目挂职锻炼，提升党务干部综合能力。

突出两个重点，督导提效激活比学赶超。坚持以问题为导向精准评查机关党建工作重点任务落实情况，将评查过程转化为能力提升、经验交流的过程，激发机关党建内生动力。“三步走”找差距。建立机关党支部自查、党委集中检查、工委随机抽查“三步走”评查机制，一级抓一级、层层压实责任，查找问题短板，细化形成负面清单。同时，搭建开放式学习“课堂”，表彰评选“先进基层党组织”9个、推出“先进基层党建品牌观摩点”展播13期，通过晒成绩、亮特色、分享工作方法，引导各级党组织在相互学习中找差距、在相互借鉴中促提升，形成“比学赶超、争先进位”的良好态势。“清单化”促整改。推行问题、责任、目标“三个清单”整改机制，针对共性问题进行面上通报、集中整改，针对个性问题点对点反馈、限期整改。以县直机关工委委员为组长、部门党建业务骨干为成员，组成22名党建指导员队伍，划为6个片区对全县57个直属机关党组织建设实行“一包到底”的指导责任。

坚持三条路径，融合发展促进服务惠民。紧扣主责主业，以品牌创建为纽带，推动党建工作与业务工作深度融合，进一步打通服务群众“最后一公里”，形成“党建引领业务、业务服务发展”的良性互动格局。构建特色党建品牌矩阵。引导各级机关党组织结合职能定位创建特色党建品牌，形成“一支部一品牌一特色”的品牌矩阵。目前，全县已培育特色党建品牌69个，打造党建品牌观摩点13个。推动党建与中心工作深度融合。把党建工作贯穿中心工作全过程，在重大项目攻坚、重点任务落实中设立“党员先锋岗”“党员责任区”，组织党员干部亮身份、践承诺、作表率。深入开展改进作风、访企入村专题行动，广泛征集群众意见，修订出台惠企便民政策17个。立足发展惠民提升工作效能。聚焦企业发展需求，开展“送政策、解难题、优服务”行动，“你有想法我找办法”工作机制入选全省优化市场准入环境改革创新案例。开展“精准化”便民服务行动，建立“基层吹哨、部门报到”工作机制，2025年以来，累计响应群众诉求320余件，解决老旧小区改造、物业管理、矛盾纠纷等民生问题286个。