绩溪县：“三个提升”促进机关党建高质量发展

近年来，绩溪县聚焦主责主业，推动机关党建与中心工作融合发展，创新实施提升基础工作、提升党建引领、提升能力素质“三提工程”，推动全县机关党建工作提质增效。

提升基础工作，推动夯基固本。坚持清单化推进。为破解机关党建业务水平不平衡、基础工作不扎实等问题，制定年度机关党建重点工作任务清单，对各项重点任务、基础工作进行系统梳理，指导各县直机关对标查漏补缺，推动各项工作落到实处。坚持全覆盖督导。县直机关工委牵头，每半年对各单位机关党建工作进行一次全覆盖督导，对发现问题实行限时交办，及时督促整改到位，通过定期交流指导推动互促提升。同时结合巡视巡察反馈、深入贯彻中央八项规定精神学习教育等工作，统筹抓好各类突出问题的立行立改、同类同改，着力解决机关党建存在的堵点难点问题，推动工作质效提升。坚持多元化培训。线下创设“五式课题”机制，累计开展专题研讨123场，线上通过“绩溪先锋”先锋周报等专题栏目，实现理论学习全覆盖、无死角。

提升党建引领，助推全面发展。突出抓好学习教育。全县县直机关单位坚持主题聚焦、务实高效的工作原则，采取不分批次、不划阶段的整体推进方式，将学查改有机融合，实现学习教育常态化制度化。各级党员领导干部坚持问题导向，深入开展自查自纠，建立问题清单和整改台账，推动形成了一批长效机制。重点推动融合发展。深入开展改进作风、访企入村专题行动，广泛征集群众意见，修订出台惠企便民政策17个。深入推行“政企面对面、服务零距离”“倾心听民声、聚力促发展”工作机制，解决企业、群众急难愁盼问题125个，将问题清单变为发展清单。深化党建品牌建设，积极开展在职党员“双报到”“送政策、送技术、送服务”结对帮扶等活动，1825名在职党员到居住地社区报到，接受社区“派单”，全面夯实组织基础。统筹推进模范机关建设，评选表彰县直机关先进基层党组织9个，宣传推介第一批县直机关“党建品牌观摩点”八期，充分发挥示范引领作用。持续推动“四强”党支部建设，制定目标清单，通过6项30条举措进一步明确建设标准。制定换届选举、发展党员、阵地建设、组织关系转接等8项规范性指引，全面夯实机关党的建设基层基础。

提升能力素质，建强党员队伍。提升党员理论素养。坚持理论学习强引领，严格落实党组（党委）理论学习“第一议题”制度，持续深化领导干部领学、述学机制。结合主题党日推动党员干部不断加强理论学习，深化思想政治建设，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”。锻强党员能力本领。持续深化“能力素质提升行动”，按“组织需求+岗位特点+个人短板”制定培训清单，以“小班制”“订单式”开展乡村振兴、基层治理等专题培训14期，提升党员干部解难题能力。健全完善新录用干部、新提拔年轻干部“1+1”式传帮带工作机制，注重引导党员干部树立和践行正确政绩观。加强党员干部实践实训，去年以来选派78名干部到重点项目、乡村振兴等一线历练，组织29名县乡村干部赴沪苏浙等先发地区跟班学习。选优育强党务力量。突出“政治强、业务精、作风好”标准，选优育强机关党务工作者队伍，全县56个县直单位配备69名专兼职党务工作者。推行机关党务工作者县级管理备案制度，凡对党务工作者进行调整，需事前征求县委组织部和县直机关工委的意见，确保党务工作者队伍的相对稳定。建立轮岗制度，推动机关党务工作人员与行政、业务工作人员之间双向交流，着力培养既懂党务又懂业务的复合型干部。