瀛洲镇：导师帮带让年轻干部扛重担破难题

“刚接手农业农村工作就碰上了仁里村农业标准地建设这样的大项目，在征迁、农田整治等工作上压力不小。有了导师邵崇的帮助指导，我对项目建设内容熟悉了不少，业务能力也得到了提高。”不久前被提拔为安徽绩溪县瀛洲镇副镇长的“90后”干部周世昊如此说。

去年以来，瀛洲镇实施年轻干部“导师帮带”工作，鼓励年轻干部领办重点项目、解决实际难题，帮带导师结对开展业务指导，助力年轻干部练就攻坚克难的过硬本领。

瀛洲镇党委聚焦项目建设、文明创建、工作现场、急难一线等工作前沿，以35岁以下内设机构、二级机构负责人和新提任副科级领导干部为主要对象，涵盖所有年轻干部，通过个人申领和单位交办相结合方式，确定年轻干部单独领办或组团领办项目、认领工作。明确工作目标、完成时间、进度安排等，推动年轻干部在扛担子、破难题中历练成长。截至目前，组织11名年轻干部领办重点项目和工作30个，已完成26个。

按照政治素质好、实践能力强、工作作风优的标准，为每个年轻干部选派1名科级领导干部担任帮带导师。对年轻干部开展业务指导，针对年轻干部的短板弱项，制定帮带计划，通过思想引导、作风传导、工作辅导，帮助锤炼业务本领，改进工作作风，提升综合素能。目前，共为年轻干部配备20名帮带导师，协调解决困难问题60余个。

下一步，瀛洲镇将持续推进“导师帮带制”，进一步改进年轻干部队伍工作作风，提高为民办实事、为企优环境工作能力，让“导师帮带”在基层开花结果。