县统计局：三强化推进“五比五评”活动

绩溪县县直单位百名股长“五比五评”活动开展以来，绩溪县统计局闻令而动，立即部署，三项举措有力有序推进“五比五评”活动开展。

强化思想认识，迅速动员部署。局党组书记第一时间主持召开干部职工大会进行动员部署，强调县直单位百名股长“五比五评”活动是县委县政府统筹考虑全县经济社会发展新形势、新要求，推动落实中央和省委关于作风建设部署要求作出的工作安排，全局上下要充分认识活动的重要意义，把思想和行动统一到县委县政府的决策部署上来，准确把握“五比五评”的目标要求、考评内容，迅速深入推进“五比五评”活动开展。

强化组织领导，营造浓厚氛围。成立县统计局实施县直单位百名股长“五比五评”活动工作专班，局党组书记、局长任组长，实行“一把手”负责制，各分管领导任副组长，形成齐抓共管的工作合力。制定《绩溪县统计局关于开展县直单位百名股长“五比五评”活动工作方案》，以“五比五评”为动力，推动统计服务上新台阶。在局公开栏设置活动专栏，强化宣传引导，营造“比的是股长，评的是全局”良好氛围，总结经验做法，宣传先进事迹，聚力讲好统计故事。

强化统筹结合，确保活动成效。一是将 “五比五评”活动与绩溪县作风效能建设和“五聚焦五查找”作风建设集中整治工作相结合，压实责任，细化举措，统筹推进；二是将“五比五评”活动与统计监督相结合，聚力发挥统计监督职能作用；三是将“五比五评”活动与统计基层基础工作相结合，聚力提升基层统计能力；四是将“五比五评”活动与统计服务千企相结合，聚力优化统计服务，提高源头统计数据质量。

下一步，县统计局将进一步把思想和行动统一到县委县政府决策部署上来，把县直单位百名股长“五比五评”活动作为全面推进“一改两为五做到”的具体实践，以更加科学有力的统计工作服务绩溪高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。