绩溪县临溪镇：聚才引智 广纳贤才

在经济转型升级的关键阶段，临溪镇党委、政府蓄势勃发，求贤若渴，坚定不移实施人才强镇战略，以人才筑牢发展基石，助力乡村振兴，让人才成为画卷人，描绘出临溪高质量发展美好篇章。

转变招“才”理念，打响“抢人大战”。新时代下，人才引进模式已由人才自主流通演变成“抢人大战”，“守株待兔”就是坐以待毙。临溪镇党委、政府主动出击，与浙江省临安区清凉峰镇人民政府缔结友好协议，跨省建立人才交流机制，在人才政策对接、培养引进、交流合作等重点领域开展合作，互助互利，优势互补，共同发展。临溪镇党政负责人多次前往江苏招商引资，学习考察企业人才培养工作，注重引进管理型人才和专技型人才，把招商引资与招才引智相结合。

涵养人才沃土，筑牢人才根基。树立“重视人才，尊重人才，爱惜人才”理念，建立人才服务保障体系，营造人才“百花齐放”良好生态环境。临溪镇党委、政府与高校合作，建设社会实践基地，邀请合肥工业大学学生来临溪中心学校进行社会实践。以创新促发展，组织我镇创业创新人才参加绩溪县首届“农商行杯”创业创新项目大赛。发挥专技人才典型带动作用，遴选一人荣获安徽省先进典型代表。

关注干部成长，引导干部成才。青年兴则国家兴，青年强则国家强。临溪镇政府制定《青年干部人才培育计划》，为青年干部成长提供平台，引导青年干部一是勤于学习，勤于学习业务知识，接受党性教育，相互学习，相互促进。二是善于落实，将知识落实到工作中来，认真践行，干好本职工作的同时参与协助他人工作。三是敢于探索，在落实工作中创新，善于思考，不断总结。四是甘于奉献，有担当，有作为，集中精力投入基层工作。

优化人才环境，形成“磁吸效应”。临溪镇地处宣城市与黄山市交接处，内设有雄路低碳生态园区。依托独特区位优势，和现有人才培育体系，吸引人才来我镇创业、就业。选取优秀人才给予政策、资金、人力等方面资助培养，关注人才成长后续，加强与人才联系，及时掌握人才创新的成果，帮助解决人才工作、生活上问题，使他们成为本土人才。从人才引进到留住人才，形成系统人才培优环境。