绩溪县“重预防 多方位 全天候”严格管理监督干部

绩溪县积极探索加强领导干部日常管理监督体制机制，坚持“重预防、多方位、全天候”严格管理监督干部，为干部健康成长保驾护航。

重预防 增强“免疫力”

开展警示教育。在先锋网开辟《警示教育》专栏，先后发布党员干部违纪违法典型78例，专栏点击率4万余次,惩前毖后效果明显。开展提醒教育。依托短信平台，定期向领导干部编发遵纪守法短信，提醒领导干部严守纪律、廉洁自律。村“两委”换届间，发送“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律短信5000余条，提醒广大干部严守换届纪律。开展宣传教育。每年坚持开展1次干部监督政策法规集中宣传教育活动，安排8个以上主体班次，突出政治信仰、党性修养、党风党纪教育，增强领导干部贯彻执行政策法规的自觉性。

多方位 构建“防御网”

通过先锋网站及时发布干部动态信息，开通部长信箱，主动接受社会各界监督，拓宽解社情民意渠道。强化12380举报平台建设，加强12380举报电话和网站宣传力度，及时受理干部群众反映领导干部选拔任用和作风方面的举报，2014年受理举报30余件。完善干部考核评价机制，出台《绩溪县领导干部德行考核评价办法（试行）》，突出“德”表现，增强考核全面性和准确性。开展组织工作开放日活动，主动邀请媒体记者走进组织部，通报干部工作，自觉接受媒体监督。

全天候 筑牢“防火墙”

出台《绩溪县科级干部“八小时以外”监督管理办法》，拓展“八小时以外”监督管理，聘请15名由“两代表一委员”、社区干部组成的干部监督信息员，在干部选拔任用时，深入干部居住社区，向干部监督信息员、社区党组织全面了解考察对象“八小时以外”表现情况，把干部生活圈、社交圈内活动情况，作为干部选拔任用的重要依据。严格执行领导干部出国（境）管理监督工作相关规定，认真做好领导干部出国（境）审批审核、备案、登记等工作。2014年，全县出国（境）领导干部5人，全部履行出国（境）手续。