伏岭镇：育人为本，下好高质量发展“先手棋”

今年以来，绩溪县伏岭镇积极贯彻落实上级人才工作部署和要求，突出重点，育人为本，挖掘乡土人才，培养后备人才，为经济社会高质量发展提供了有力的人才支持。

强化组织领导，凝聚工作合力。镇党委牢固树立“人才强镇”的战略意识，强化党对人才工作的领导，成立了以党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长，班子成员及各村党组织书记为成员的人才工作领导小组，细化各部门工作职责和工作任务，注重发挥群团组织等在人才工作中的牵线搭桥作用，整合力量，确保人才工作顺利推进。

摸清人才家底，发动活力引擎。通过入户访谈、电话交流等方式对全镇范围内的优秀人才进行动态摸底调查，优化人才数据库。目前，伏岭镇拥有人才信息库成功企业家14人、旅外绩溪籍高端人才36人，省级非遗传承人9人，民间文化人才队伍30余支。着力加强“三农”工作队伍、新型职业农民队伍、乡村企业家队伍、农村实用技能人才队伍建设，发挥各类人才队伍在服务乡村振兴、经济发展、美丽乡村建设等重点工作中的作用。

拓宽人才渠道，健全引进机制。围绕伏岭镇发展实际，加大乡村振兴急需人才引进力度，每年适时招录适应乡村振兴发展需求紧缺人才。积极开展“雏鹰工程”，加强村级后备干部队伍建设，目前已按照每村不少于2名35周岁左右、高中以上学历的标准，建立了后备干部队伍人才库。结合返乡大学生暑期实习实践工作，做好引才留才“后半篇文章”。依托浙皖两省三地“一山情·共振兴”党建联建活动，吸引更多乡土创业人才加入“清春荟聚创未来”人才论坛，交流乡村发展经验，为伏岭发展注入一针“强心剂”。

优化发展环境，营造重才氛围。全力做好人才联系服务工作，落实党政班子联系人才制度，通过举办座谈会等形式，及时了解全镇人才及在外人才创新创业、工作生活中存在的困难和问题，切实帮助解决。同时，积极通过微信群、先锋网等媒介大力宣传绩溪县人才政策和先进典型，营造尚贤重才的社会风尚。