绩溪县：“引、育、用”处着墨，绘出乡村人才振兴“新画卷”

近年来，绩溪县聚焦乡村人才振兴目标，注重在“引、育、管”方面下功夫、出实招，推动各类人才与乡村发展深度融合，为全面推进乡村振兴战略夯实人才支撑，着力激发乡村人才生机活力，为乡村振兴栽下人才“好树苗”。

“广”纳贤才，不拘一格，打造乡村人才“集聚地”，让人才队伍“壮起来”。以“唯才是举”的决心广引“外来人才”，坚持广开礼贤下士之路、广纳天下英才理念，打破年龄、行业、部门、体制等壁垒，突破身份、地域、专业等界限，拓展选人广度，增加选人规模，扩大能人队伍，增强带动能力，最大限度盘活基层人才资源。自换届以来，8名致富能人当选村（社区）党组织书记，114名乡土人才进入村（社区）“两委”班子队伍。以“严谨入微”的细心发掘“本土人才”，坚持需求导向，立足乡村建设实际，加大招才引智力度，建立完善人才乡贤数据库，广泛吸收村内致富带头人、回乡大学生、退役军人、返乡创业农民工，先后回引40名青年人才返乡创新创业，着力把党建、产业、教育等人才充实到基层一线，为乡村振兴注入“源头活水”。

“准”育雄才，因材施教，打造乡村人才“练兵场”，让人才队伍“精起来”。绩溪县聚焦能力提升，激活内生发展动力，大力实施本土人才培养工程。按照梯次化培养、精细化管理、个体化指导的原则，结合乡土人才的“特长”，整合线上线下资源，综合利用电教远程平台、专题技能培训等渠道，开展多元化培训，不断提高乡土人才的理论水平和专业技能，组织技术专家和点对点结对帮扶、面对面开，围绕农业主导产业发展，举办农业技术培训班8期，培训农民356人次。结合新型职业农民培训工作。培养造就一批能够带强产业发展的“先行者”、带动群众致富的“开拓者”，为乡村振兴蓄势赋能。

“敢”用英才，多措并举，打造乡村人才“梧桐树”，让人才队伍“留下来”。一是积极引导人才向基层一线流动，把“最能打仗、能打胜仗的人”选派到乡村振兴第一线，各级共选派27支驻村工作队，81名驻村工作队员开展驻村帮扶工作。深入田间地头技术指导农民3万余人次，帮助群众解决技术难题，引导各类人才在服务产业发展、乡村振兴上彰显作为。二是推行“致富能人+农户”生产经营模式，通过“企业+合作社+家庭农场+基地”“工艺+扶贫”等模式组建产业化联合体，发挥新型农业经营主体、乡村工匠、农村电商带动作用，让贫困户、老百姓的“钱袋子”鼓起来。三是加强政治引领和政治吸纳，注重在乡土人才中发展党员，积极推荐优秀乡土人才参选各级党代表、人大代表、政协委员和村两委干部，长安镇下五都村下属党支部书记、绩溪县徽和天下食品有限公司法人冯文敏当选省党代表，安徽宁清茶业有限公司总经理邱勤勤等3名乡土能人当选市人大代表，绩溪黄茶工艺恢复带头人夏瑜等50名乡土能人当选县“两代表一委员”。