绩溪县：“四化”并举 集聚人才助力发展新动能

近年来，绩溪县认真落实中央、省委、市委人才工作会议精神，深入实施人才强县战略，坚持人才优先发展，激活人才第一资源，创优人才发展环境，不断开创人才强县建设新局面。

构建“系统化”人才工作格局。压实“一把手”抓“第一资源”责任，县委主要负责人主持召开县委人才工作会议，对全县人才工作进行部署，将人才聚力工程纳入全年党建工作要点一体化推进，创新推行各级党组织书记“六带头”抓人才工作制度，同时，全县配备专兼职人才工作者78人，推动形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的人才工作格局。构建“1+N”人才政策体系，升级人才政策“绩十条”，针对教育、医疗系统紧缺型人才，完善两类人才引进和培育办法等重点人才支撑政策，加大紧缺性人引进、培育力度，集聚一批教师、医生投身绩溪教育、医疗事业。

拓宽“专业化”人才招引渠道。开设“主场+客场”招才引智活动双通道，县内和县外相结合开展人才招引工作，举办各类人才招聘会35场，参会单位58家，累计参加企业数388家，提供就业岗位2522个，达成就业意向1526人，面向安徽师范大学开展专场人才引进活动，与10名教育类硕士研究生签订意向协议，走进4所医学高校开展公立医院引才推介活动。同步开展“组织、人社、团委高校行”和“高校人才绩溪行”活动，邀请安徽农业大学、安徽工程大学、巢湖学院、芜湖职业技术学院等高校负责人赴绩调研“三实”工作，挂牌大学生创业创新基地1个，目前已吸引125名大学生来绩开展社会实践。

搭建“多样化”人才培育平台。分类精准制定15支人才队伍“十四五”时期发展规划，聚焦教育、医疗、文化领域人才培养，开展互教互学互比活动，先后组织6批教育类人才外出培训，组织2批30人次赴沪苏浙跟班学习，举办“绩”忆里的年味·民俗风物季非遗人才活动30余场，统筹推进各类人才队伍培育。围绕重点产业企业发展急需，优化“政聘企培”引进人才的管理和使用办法，开展2023年“政聘企培”人才引进工作，组建服务重点产业工作专班2支，持续推动在重点产业企业一线选育人才，激发人才服务发展活力。

完善“一体化”人才保障机制。持续升级人才服务保障举措，完善“人才综合服务窗口”建设，落实“一站式”服务，加快投资2.5亿元的人才公寓项目建设，推动人才服务落到实处。实行人才活动“年度有安排、季度有主题、月月有活力”挂图作战计划，启动“乡音传情•引凤归巢”人才系列活动，在全市首家举办人才春晚暨人才故事汇艺术党课活动，丰富人才在绩生活圈。加强人才团结引领，严格落实党委联系服务专家制度，组织开展县领导慰问专家人才活动，深入企业、教育、医疗卫生领域走访，召开全县各类人才座谈会5次，全覆盖走访慰问高层次、紧缺人才66人，及时协调解决人才意见建议，集聚人才助力发展动能。