绩溪县：“点线面”齐发力，织牢干部监督网

近年来，宣城市绩溪县坚决落实全面从严治党要求，坚持把强化干部监督作为干部队伍建设的重要举措，聚焦重点中心工作表现、日常监督管理、监督体系完善，全面织牢干部监督网，不断擦亮干部监督从严底色，为建设讲规矩、守纪律、敢担当、重作为的高素质干部队伍提供坚强组织保障。

以“点”切入，聚焦重点中心工作。坚持聚焦重点中心工作表现作为推动干部监督管理的关键之举。围绕落实中央、省市县委决策部署，紧扣疫情防控、乡村振兴、文明创建、双招双引、信访维稳等中心工作，以“项目建设攻坚年、招商引资突破年、美丽幸福提升年、改革创新突破年、积案化解攻坚年、党建工作提升年”“六个年”为载体，聚焦“一改两为五做到”，综合运用一线考察、综合评价、谈话了解等办法，跟进开展干部监督工作，掌握干部工作状态和工作实绩，督促干部恪尽职守、履职尽责。

以“线”延伸，强化干部日常监督，坚持抓制度管理，促进监管措施落地落实。严格执行干部请销假、因私出国（境）管理、重大事项报告、述职述廉、谈心谈话等制度。坚持细微管理和日常监督，促进监督监管“系统化”，结合考核考察、巡视巡查、审计、信访等工作，对发现的苗头性倾向性问题，及时进行约谈提醒。注重将谈心谈话作为关心关爱、监督管理干部的有效手段，常态化开展谈心谈话活动，坚持问题导向，谈思想、谈工作、谈纪律、谈生活、谈诉求，有效增强干部拒腐防变的意识，提高干部拒腐防变的能力，促进干部健康成长、激励干部担当作为。

以“面”覆盖，构筑干部监督体系，坚持部门联动，构建“全方位”监督体系，发挥好干部监督联席会议作用，定期召开会议、互通信息，不断加强与纪检监察、公安、信访、审计等成员单位信息联系，完善监督内容，共享监督信息，形成监管合力。坚持多位一体，扩展“多媒介”12380监督体系，形成了来信来访、电话和网络举报“三位一体”的“监督网”，拓宽了监督信息收集渠道，随时接受社会和干部群众的监督，不断强化对干部思想作风、工作作风、组织纪律、廉洁自律等情况的监督，构筑起“广覆盖、多渠道”的有效干部监督体系。（章炜）