临溪镇：以引育用“源头活水” 激活人才“一池春水”

近年来，临溪镇坚持引才为先、育才为基、用才为要，大力实施“人才聚力工程”，创优人才工作环境，推进乡村人才队伍建设，以“源头活水”激活人才发展“一池春水”。

念好“引”字诀，内修+外炼，树立人才工作“风向标” 。勤修内功建机制。压实“一把手”抓“第一资源”责任，严格落实党组织书记“六带头”抓人才工作制度，成立了以党委书记为组长的人才工作领导小组，建立“党委书记抓总、分管领导抓点、责任部门抓面”工作机制，今年以来通过党委会、专题会等研究部署人才工作7次。巧借外力搭平台。建立领导班子联系包保制度，深入富凯特材、新世纪建材、向阳纸业等区域重点企业，收集企业对人才政策、人才引进及人才服务保障等方面的意见建议7条，对接黄山学院、徽州学校、江南大学等院校3次，通过实地走访 、互动交流等方式对接优秀人才30余次，组织召开专家人次座谈会4次，切实帮助解决问题3个。

写好“育”文章，订单+清单，深耕人才培养“成长田”。技能订单式培训。按照梯次化培养、精细化管理、个体化指导的原则，根据个人意愿、专业特长和岗位需求，结合乡土人才的“特长”，整合线上线下资源，综合利用电教远程平台、专题技能培训等渠道，通过干部结对、导师帮带、专家带教等方式提高乡土人才专业技能，今年以来举办农业技术培训班3期、培训农民124人次。队伍清单式培养。定期更新乡村人才需求清单，建立全镇产业发展、文化旅游、农业农村等多领域紧缺人才目录，深度挖掘“本地人才”，对“有觉悟、懂科技、善创业、有特色”的实用人才登记造册，目前全镇在册新型职业农民127人、农民专业合作社负责人37人、乡村管理人才83人，在外乡贤39人，通过“实践青春 扬帆宣城”平台吸引大学生来临实习实训66人、个人实践19人。

打好“用”字牌，严管+厚爱，激活人才发展“动力源”。正向引领激励赋能。定期召开青年干部座谈会，了解思想动态，落实后勤保障，解决生活、工作困难，强化人文关怀。树立崇尚实干用人导向，将人才考核结果作为领导班子评先选优、干部评价的重要依据，在优秀共产党员评选、干部担当之星、年度考核评优等方面重点倾斜。反向约束从严监督。严格落实谈心谈话制度，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时提醒和教育，今年以来累计开展廉政谈话30余次。深入开展“机关干部上讲台 以讲带学促提升”系列活动，对表学习谈感悟提升党性觉悟、对标“三问”谈差距建立问题导向、对照目标谈举措增强能力本领，切实强化作风建设。