绩溪县：念好“引、管、留”三字诀 激发人才活力 为乡村振兴注入源动力

近年来，我县紧紧围绕“人才兴乡”战略，不断加大人才工作力度，培育乡土人才，着力打造一支敢担当、敢创业、敢带头的高质量乡土人才队伍，为乡村振兴注入源动力，推动绩溪经济社会高质量发展。

念好“引”字诀，拓宽人才引育渠道。立足农村发展需要，精准发力、靶向施策，不断拓宽人才引育渠道。加大人才培养力度，深化“科技特派员+”制度，采取“聘、选、派、育”等方式，选派100余名科技特派员，实现行政村（社区）科技特派员服务全覆盖。科技特派员在各村开展集中培训、现场指导、一对一帮扶，不断提升农户农业技术水平和致富能力，培养更多致富能手，打造先富帮后富，梯次实现共同富裕的良好局面。同时，积极引导优秀人才向基层流动，通过招考公务员、“三支一扶”、选调生等方式，让更多优秀高校毕业生到乡镇工作，申报清华大学等高校硕博研究生来绩开展暑期社会实践活动，开展专家人才服务基层帮扶项目申报，为乡村振兴注入“源头活水”。

念好“管”字诀，完善人才工作制度机制。坚持以习近平总书记关于人才工作一系列重要指示为指导，严格落实“一把手”抓“第一资源”，强化党管人才原则，大力实施“绩溪聚才行动”，立足县域优势和特色产业发展需要，出台《绩溪县企事业单位紧缺人才引进和管理办法（试行）》《关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的十条措施（试行）》等文件，完善人才工作述职评议、调研评估机制，精准制定人才工作重点任务清单20条。健全人才工作机制，成立人才工作领导小组，明确责任分工，凝聚人才工作合力。树立抓人才就是抓发展的理念，围绕县域优势和特色产业发展需要，做好人才摸底工作，充分发挥各类人才作用，全力推进“新时代乡村建设、五百工程提升、社会治理提质、生态文明增效”行动。

念好“留”字诀，搭建人才服务保障平台。建立健全人才服务保障机制，建立党委领导联系专家人才信息库，县委、县政府班子成员联系101名专家人才全覆盖，定期开展走访慰问、谈心谈话。重点培养文化素质好、致富本领高、带富能力强的乡土人才，全面推广“合作社+企业+农户”的带动发展模式，帮助群众增收致富。加大乡土人才的先进事迹和经验宣传力度，帮助申报传统文化传承项目，目前共培育涵盖徽墨、徽州三雕等国家级非遗传承人2人，省级非遗传承人23人，进一步激发人才干事创业热情。不断优化人才工作生活环境，实施人才安居工程，先后投入2.51亿元建设人才公寓，升级改造“拎包入住”人才公寓51套。注重将人才放在党建、乡村振兴、招商引资、征地拆迁等重要岗位锻炼，通过生活上关心、工作上支持，增强乡土人才的成就感、归属感，确保把人才引进来、留下来、用起来。