绩溪县：多措并举 奏响人才“三部曲”

近年来，绩溪县始终坚持党管人才，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才，为全面夯实社会基层治理提供坚实的人才保障。

深化校企合作，为人才落地“播种”。落实“一把手”抓“第一责任”制度，县委主要领导分组带队赴安徽大学、安徽师范大学、安徽审计职业学院、巢湖学院等高校开展“才汇宣城高校行”活动，重点推介绩溪县引才政策、人才需求，与高校就校地合作、“三实”基地建设等内容进行详细沟通。今年7月，巢湖学院大学生实践基地在华阳镇落牌，进一步畅通了与高校合作沟通长效机制，今年9月，邀请安徽建筑大学到绩开展“高校人才绩溪行”活动，围绕历史文化街区和村庄规划进行了为期2天的考察调研。大力开发大学生实践、实习、实训岗位吸引院高校学生假期来绩工作学习、今年以来共有2300多名大学生来绩实践、实习、实训。

加大一线锤炼，为人才平台“选苗”。以县委高质量实施“四大行动”和“六个年”建设为抓手，坚持把干部放在重点项目建设、“双招双引”、信访维稳等一线锤炼。各乡镇主要负责同志带队赴杭州、合肥、绍兴等地进行项目考察和人才对接工作13次，各乡镇班子成员常态化联系企业家人才68人，到非公企业宣讲“绩十条”等人才政策57次。选派班子成员和骨干力量26名，分赴浙江临安经济部门进行挂职锻炼、跟班学习。抽调人员成立专班，攻克S215、老旧小区等重点项目建设。支持徽味姜来电子商务、凡农科技等电商企业人才创新创业，华阳镇全力推进高迁村电商运营中心和溪马绿色食品加工车间建设，为乡贤能人和返乡人才提供了平台，赴浙江临安锦城街道考察学习并签订战略合作协议，提出人才工作新思路。长安镇依托浙皖两省三地“一山情·共振兴”党建联建活动，积极参与清春荟聚创未来人才论坛，绩溪县老胡家生态农业专业合作社被授为“浙皖‘一山情共振兴’党建联建‘清’春帮共体工作站”，并签约成立了党建联建“清”春帮共体。

坚持严管厚爱，为人才成长“施肥”。选派业务骨干和年轻干部外出学习集体经济发展，探索形成“公司+合作社+林农+基地”经营模式，不断为乡村振兴人才创造学习提升机会。组织选派干部、社区（村）党组织书记擂台比武，晒成绩亮不足，举办社区（村）“干部”能力提升班，赴广德市等地交流学习，帮助选派干部和村两委干部开阔视野提升履职能力。全县通过面试、审查、体检等程序，共面向社会公开招录社区（村）后备干部177名，进一步充实社区（村）储备力量。坚持“严管厚爱”，帮助扣好人生“第一粒口子”，开展任前廉政谈话6期。县委组织部和各乡镇领导干部走访慰问到村任职选调生，勉励选调生在实践实干中历练本领，关心关注青年干部8小时以外管理，举办青年篮球赛和青年人才交流座谈会，全方位为人才提供优质成长环境。