绩溪县：加强培训帮带 促进选调生健康成长

今年以来，绩溪县认真贯彻落实《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》文件精神，紧盯选调生成长成才关键环节，建立健全到村任职选调生教育培训、导师帮带等培养制度，切实抓好政治思想建设，有力推进能力素质提升，扎实保障健康成长成才，为选调生健康成长保驾护航。

强化教育培训，为选调生成长“引航”。县委把提升到村任职选调生思想淬炼和技能提升放在重要位置，将选调生教育培训纳入全县干部教育培训总体规划。按照“缺什么、补什么、需要什么、培训什么”的原则,根据在村工作实际需求，有针对性地选取基层党建、乡村振兴、教学科目，科学设计培训内容，对全县选调生进行全方位、多角度、多层面培训。坚持“坐下来”听，今年以来累计组织选调生参与中青班、乡村振兴专题培训等4期主体班次学习，实现选调生教育培训全覆盖。坚持“走出去”看，举办为期一周的到村任职选调生专题培训班，组织32名选调生到浙江省先发地区观摩学习，采用专家学者“教”、实地参观“学”、研讨交流“悟”等方式，有效提升了选调生的履职、发展和服务能力，每名选调生撰写3000字的心得体会，进一步加深了对村集体经济发展、基层党组织建设、乡风文明建设的了解和认识，也为开展国情调研、做好农村工作提供了创新思维和多元视角。

健全管理机制，为选调生成长“护航”。科学制定培养选调生培养规划，逐步形成全方面了解、全方位考核、全过程跟踪的管理模式。多角度考察“选苗”，加强对选调生的平时考核、年度考核、试用期满和任期考核，适时对选调生进行考察，提出培养、使用的建议，为每名选调生建立个性化档案。全过程培养“管护”，健全选调生跟踪培养机制，建立选调生工作定期报告制度，选调生定期向乡镇党委汇报工作，每半年向选调单位、县委组织部书面报告思想和工作情况，所在基层党组织定期向组织部门汇报选调生锻炼情况，全面掌握日常工作表现，建立跟踪培养档案。共结对帮带“引路”，实行“多对一”跟踪帮带制度，为10名到村任职选调生安排政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的县、乡、村工作导师各一名，重点帮带理论学习、组织建设、群众工作、产业发展、乡村治理、作风养成，确保选调生在成长过程中思想稳定、工作稳定、生活稳定。

完善服务措施，为选调生成长“续航”。实行“三个一”关爱制度，积极为选调生营造舒心、安心、顺心的工作生活环境。安置一个“温暖的家”，依托高层次人才服务中心、乡村干部实训基地等成立4个特色鲜明的“选调生服务驿站”，按照有场所议事、有环境读书、有场地休闲的“三有标准”，为选调生沟通交流、分享经验、互帮互助提供了必要平台。成立一个“青蓝”互助小组，将新招录选调生与往届选调生结对。采取“老带新”的结对方式，让优秀的“师傅”带优秀的“徒弟”，确保帮到实处、帮到关键、帮出成效。给予一份组织关怀，建立选调生谈心谈话制度，选派思想“指导员”、工作“辅导员”、实践“教练员”，县委组织部每半年、乡镇党委每季度至少与选调生进行一次谈心谈话，及时及时了解选调生生活所需、工作所急、发展所虑，今年以来帮助解决选调生工作生活难题8起。