铜陵市：举办“铜都大讲堂”锻造高素质专业化干部队伍

近年来，铜陵市聚焦提升干部队伍综合素质和专业能力，以举办“铜都大学堂”为载体，持续探索干部专业化培养新路径，有效破除干部“本领恐慌”，着力锻造高素质专业化干部队伍。

重点选题+按需点题，科学设置课程。突出发展导向，紧扣全市中心工作和干部队伍建设需求，科学规划“双招双引、经济高质量发展、资本市场建设、防范化解重大风险”等四大类36项重点选题，有效提升课程的系统性、计划性和实用性。坚持需求导向，成立5支干部专业化培训选题调研组，收集整理学习需求清单69个（条），开设各类课程20余门，累计开展专题学习14次，培训学员8300余人次。同时，利用新媒体平台打造线上学习课堂，将“铜都大学堂”培训内容摄制成学习视频，扩大学习课程的影响力和辐射面，让广大党员群众利用碎片化时间知识。坚持持续巩固培训实效，每期课程邀请5-10名学员针对学习实际和感悟撰写心得体会。

集中培训+靶向授课，精准赋能充电。建立高质量师资库，制定干部教育培训管理办法，遴选来自中国企业改革与发展研究会、苏州工业园区、上海交通大学的20余名专家学者入库。制定下发《2023年度“铜都大学堂”课程安排》，培训对象涵盖市县乡党政机关、开发园区、国有企业等干部队伍，采用集中化、分层式教学形式，推动干部学习全覆盖。同时，通过单位申报和重点岗位骨干“点名”调学的方式，采取“理论+实践+案例”的方式，开展短精特、小切口、实战化培训，以小组为单位，深入生产车间、农业产业园等地开展调研，授课老师按照需求清单分领域进行培训。目前，共组建5个小专班，深入企业生产车间、农业产业园等调研8次，形成咨政报告6篇。

定期考核+实践检验，强化成果运用。构建季考核年测评机制，突出效果导向，根据相关学习内容，建立“干部日常理论测试题库”，编印《干部应知应会知识读本》，定期组织开展专题学习测评。注重动态考核，在学习过程中注重全程动态考评机制，采用“定性+定量”相结合的实绩考核模式，做好学习后期的跟踪问效，针对干部学习前后的工作绩效进行综合研判分析，真正让干部学出成绩、学出实效。注重实干实绩，强化日常学习考核结果运用，将“铜都大讲堂”季考核年测评结果作为干部平时考核的重要参考，切实发挥考核“指挥棒”的作用，做到干部底子清、学习情况明、实绩数字准，持续推动干部主动学习、履职尽责、争先进位。