扬溪镇：着眼提升“三尺度” 打好聚才“三张牌”

今年以来，扬溪镇认真贯彻落实省、市、县人才工作会议精神，统筹部署、突出重点，加大人才引进、培养和使用力度，全面推进各类人才工作的开展。

打好本土牌，拓宽人才工作“广度”。镇村干部通过实地走访调查、电话、微信等方式，全面掌握乡贤信息，建立乡贤人才库，成立了扬溪镇商会，充分发挥乡贤带头示范作用和发扬企业家精神，借助乡贤凌军夫妇，成功开展第七届笆篱山艺术节。进一步突出制酒传承技艺人、徽菜传承人、传统雕刻传承人、非遗草龙舞传承人等非遗人才传承和发扬宣传，推动全镇“非遗”人才队伍建设高质量发展。鼓励返乡大学生和创业青年，对有突出贡献的，给予一定的精神和物质奖励，并优先纳入村干部或后备干部人才库。

打好服务牌，彰显人才服务“温度”。针对专项引才、其他人才、高层次人才三项指标，镇党委书记结合“六带头”工作，深入辖区皖南海峰印刷有限公司、胡氏宴酒业、黄山石英有限公司等规上企业了解企业紧缺人才需求，协助对接招才引智，为企业推荐行政管理和技术人才型人才。围绕乡村振兴战略，开展乡土人才培训。镇党委积极举办农业技术推广，开展春季“科技服务进田间”工作，采取开设“田间课堂”和进行“现场问诊”等形式，并通过结对帮带、示范服务等方式，加强对科技示范户、种养大户的专项培训共计12次。

打好引才牌，提高人才引进“精度”。积极开展书记高校行活动，先后前往安徽大学、安徽职业技术学院、安徽城市管理职业学院、浙江工业大学、黄山学院等高校，开展绩溪县引才政策宣传推介，对接来绩溪开展实习实训和暑期实践活动，并与安徽职业技术学院进行校地合作，将扬溪镇作为该校实践基地。全年累计来扬溪镇参加暑假实践62名和实习实训11名。大学生通过开展走访传统古村落、探寻非遗、民宿发展、家庭农场等活动，进一步了解镇域发展情况。加强宣传《2023年绩溪县公开引进急需紧缺党政储备人才公告》及绩溪县引才政策，宣传动员扬溪籍在外符合条件人员报名，打好在外返乡人才干事创业“亲情牌”，为乡村振兴和经济发展提供人才支持、智力支撑。