板桥头乡：“雁阵赋能”激活人才“源动力”

近年来，板桥头乡坚持党管人才原则，着眼把人才作为第一资源、第一资本、第一推动力，围绕本乡发展定位，吸引和集聚人才智力推动板桥头高质量发展。大力实施“雁阵赋能”工程，全乡呈现“领头有本领、中坚有力量、后备有干劲”良好态势，全面激活人才队伍“源动力”。

培强“头雁”提升领飞本领。聚焦现代化和美板桥头乡建设，做强特色产业，逐步构建“4+N”新型农业农村发展新发展思路。借势借力省市县人才政策迭代升级，建立板桥头乡“专家服务基层”机制、乡土能人培育制度，定期开展技术服务、政策宣传、技能传习等；实现上级人才政策与本乡产业发展一体推进、协同升级。注重乡村创业人员全周期培养，举办以基层各类人员技能水平提升为主题的技能培训、实地观摩等主题活动10余次。进一步强化思想性培训，突出全面过硬意识、争先奋进意识、服务群众意识教育培训，促进他们转变思想、提升能力。打通能“上”能“下”通道，确保打造一支能征善战的乡村振兴“领头雁”队伍。

培优“群雁”锻造过硬队伍。坚持高位推动人才工作，顶格服务保障人才，严格落实“一把手”抓“第一资源”责任。坚持把理想信念教育作为年轻干部入职“第一课”，创新推行“日行夜学”学习制度，把理论学习教育贯穿干部成长始终，引导干部知行合一。以“学、研、传、督、评”五步提能法助推提升工作履职水平。带头落实领导班子成员联系专家人才制度，全年组织领导班子成员走访慰问乡贤人才50人次，通过邀请专家指导、外出学习拓视野、重点岗位压担子、学历提升长才干等多种方式，培养锻造本领过硬、素质合格、适岗能力强的村级后备人才。

培育“雏雁”蓄足源头活水。通过主动联系在外乡贤和培养本土人才齐抓共管的方式，着力提升人才队伍综合素质。建立以农业科技指导员、乡村致富带头人、本地“土专家”“田秀才”的人才后备队伍，结合农业产业发展中遇到的热点难点问题，制定专题培训课程，帮助解决产业和技术问题。探索实施“导师帮带”制，以“一带一，一带多”的形式加大对年轻干部综合素质培养，由领导班子成员、部门负责人等担任“雏雁导师”，定期组织“雏雁”座谈会谈体会、传经验，促使后备力量尽快成长成才，为开创现代化和美板桥头乡建设新局面提供源头活水。