长安镇：“三注重三强化”助推干部队伍建设提质增效

近年来，长安镇着力强化干部培养，在理想信念、担当作为、作风建设方面下功夫，写好“教育培训”、“实践锻炼”、“严管厚爱”三篇“文章”，着力打造一支高素质干部队伍，为乡村振兴增色赋能。

注重教育培训，强化素质能力。结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面加强干部的学习和管理，将理论学习作为干部强化信念、提升素养、优化作风的有效途径。今年来，坚持发挥领导干部示范带头作用，通过党委专题会、理论学习中心组学习会等方式开展理论学习30余次，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续跟进学习习近平总书记关于安徽工作的重要讲话重要指示精神等内容，做到领导干部带头学、党员干部示范学、一般干部跟着学，实现理论武装全覆盖。强化党性锻炼，以主题党日活动为契机，全面提高干部素质，今年来，长安镇共开展主题党日活动10次，通过开展烈士陵园扫墓活动、徒步穿越金岭洞，参观胡明纪念馆等方式，引导干部筑牢理想信念。

注重实践锻炼，强化实干担当。面对新时代新任务，进一步抓深做实崇实重干的用人导向，激励全镇机关干部在践行初心、担当使命中淬炼思想、强化责任。拓宽实践锻炼平台，持续开展干部联村工作，将机关干部安排在党建工作、乡村振兴、人居环境整治、基层治理、信访维稳等村级重点工作中，促使干部成为基层工作的“多面手”。注重为民服务实效，积极引导镇机关干部主动走进村内进行思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在优化营商环境、化解信访矛盾、为民服务等工作中亮态度、做表率，不断增强人民群众的获得感、幸福感。此外，长安镇注重年轻干部培养，在重大任务和急难险重工作中，有针对性地将一些棘手工作问题交给年轻干部，检验和锻炼年轻干部，提升其履职能力。

注重严管厚爱，强化工作热情。以教育引廉、文化倡廉、制度护廉，常态化推进党风廉政建设和反腐败教育。完善日常监督体系，常态化监督管理，定期开展谈心谈话，动态掌握现实表现。健全完善日常考核、年度综合考核的动态管理机制，考核结果作为干部评优评先、选拔任用的重要依据，有效促进镇机关干部干事创业，履职尽责，不断增强凝聚力和战斗力。深化廉洁自律教育，坚持抓早抓小、防微杜渐，结合重要时间节点开展党风廉政建设，结合“六重六轻”突出问题专项整治工作，分层开展专题研讨，紧扣整治“六重六轻”突出问题，镇、村干部结合自身工作情况，就存在问题、原因剖析、下一步打算等方面作研讨发言，长安镇镇干部和村“两委”研讨发言220余人次，切实推动找差距、明目标、定措施，守牢风险底线，时刻绷紧风险防控这根弦。