绩溪县：打造人才工作“三体系” 构建助力乡村振兴“新引擎”

近年来，绩溪县把基层人才队伍建设作为推动乡村振兴工作开展的关键环节和重要抓手,深入推进“双招双引”工作，持续畅通人才招引渠道、搭建人才培育平台、优化人才服务保障，有效激发人才促进乡村振兴新动力。

把好人才工作“方向盘”，打造动态全覆盖的政策供给体系。夯实要素保障，着力解决“谁来管”的问题。切实将“坚持党管人才原则”落到实处，不断强化党组织书记“头雁”作用，依托“绩溪先锋”微信公众号、视频号，推出“人才强县，书记争先”党组织书记“六带头”抓人才工作笔记专栏，专题刊发全县各级党组织书记落实“一把手”抓“第一资源”工作动态，进一步营造优良的“绩智溪才”人才发展生态。注重靶向施策，着力解决“怎么管”的问题。出台《绩溪县贯彻落实<关于进一步吸引各层次优秀人才推动重点产业高质量发展的若干措施>的实施细则》，制定“支持青年人才就业创业则”“强化社会力量引才荐才”等10条实施细则，开展多形式自主招才。强化协调联动，着力解决“管得好”的问题。探索“三位一体”专门人才工作部门建设，以县委人才工作领导小组为统揽，明确职能部门责任分工，凝聚人才工作合力，树立抓人才就是抓发展的理念，围绕县域优势和特色产业发展需要，做好人才摸底工作，充分发挥各类人才作用，全力推进“新时代乡村建设、五百工程提升、社会治理提质、生态文明增效”行动。

培育乡村振兴“生力军”，构建闭环全链条的融合引育体系。聚焦“本土化”掘才。发挥大人才工作格局优势，依托县、乡镇、村三级网格联络机制，全面梳理旅外乡贤信息，筛选364名代表人士，按党政类、经营类、专技类等不同类别，分门别类建立旅外乡贤人才库。完善走访旅外乡贤工作机制，定期外出“双招双引”，并把主动登门拜访与常态上门走访相结合。聚焦“全视角”引才。创新建立县委高层次人才实践服务中心，完善“政聘企培”人才引育模式，建立“高精尖缺”人才库，聚焦乡村医疗卫生、文化、住建、交通、社会工作等领域人才薄弱等问题，实行“行业专才”分类引育，用活人才引进周转编，通过“一事一议”“一人一策”，清单式引进培养“宛陵英才”创新团队2个、创业人才2名。聚焦“多方面”育才。加大人才培养力度，深化“科技特派员+”制度，采取“聘、选、派、育”等方式，选派100余名科技特派员赴基层一线，实现行政村科技特派员服务全覆盖。科技特派员在各村开展集中培训、现场指导、一对一帮扶，不断提升农户农业技术水平和致富能力，培养更多乡村致富能手，打造先富帮后富，梯次实现共同富裕的良好局面。

做优人才发展“生态圈”，优化暖心全方位的服务保障体系。找准乡村振兴人才痛点。结合全县重点农业产业发展，整合资源打造2个高端徽菜预制菜加工“乡土工厂”，同步搭建乡土人才“双创”平台，吸引全国各地青年农创客70余人次来绩考察交流，目前已入驻乡村运营团队2个。制定《2023年大学生来绩开展社会实践专业实习顶岗实训工作方案》充分发挥高校人才技术优势，助力乡村发展。把握高校资源人才供给。制定《绩溪县2023 年“才汇宣城·共创未来”高校行活动方案》，先后赴合肥工业大学、安徽大学、安徽师范大学等32所高校开展“招才引智”高校行活动，积极开展“高校绩溪行”活动，吸引包括清华大学、北京大学在内的2500余名大学生来绩下乡实习实践实训，为绩溪“追赶江浙、争先江淮”集聚人才智力支撑。抓实人才管理服务诉求。落实“人才点单呼叫、部门派单服务”，完善人才服务管理联动响应机制，优化人才综合服务窗口职能，推进人才服务事项“一网通办”，推进“人才卡”与“人才码”服务功能并轨，为人才解决问题400余件，建立线上人才交流互动平台，开展“乡音传情·引凤归巢”人才系列活动10余场，加大优秀人才宣传推介，营造栓心留人爱才氛围，为乡村振兴提供源源活力。（肖白玉）