绩溪县：三个“强化”，扎实建立立体化干部监督网络

近年来，绩溪县扎实落实干部全方位监督，形成横向到边，纵向到底的干部监督网络，做到监督工作抓早抓小，防微杜渐。

强化“日常+重点”监督，实现监督纪实全流程。结合平时考核正负两个清单清单，推进干部监督联席会议制度，定期收集涵盖政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律、不担当不作为等各方面信息，有效形成组织牵头、部门配合、反馈及时的干部监督信息共享网络。加强领导干部履职尽责监督，重点监督“一把手”在落实管党治党责任、廉洁自律、权力运行、学习教育等情况，严格落实党组（党委）书记履行干部日常监督第一责任人职责制度。认真开展领导干部经济责任审计和规范办理离任交接手续。2023年对21名领导干部进行经济责任事项交接。

强化“内部+社会”监督，实现监督网络全覆盖。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《绩溪县股级干部选拔任用工作办法》等相关文件要求，做到“集体领导、民主集中、会议决定”。对拟提拔干部的基本信息、身份和“三龄一历”等情况进行严格的联合审查，有效防止“带病提拔”。严格落实干部选拔任用全程纪实制度，建立干部选拔任用纪实档案244份。在民主推荐、公示等关键时间节点，统一对外公布12380举报电话，强化群众监督和社会监督，拓宽来信、来访、短信等举报渠道，安排专人全天候24小时受理相关举报。做到选人用人举报件件有落实，咨询建议反映事事有回应。2023年妥善处理16起关于选人用人相关信访，通过调查并与信访人解释沟通，均得到信访人理解与满意。

强化“工作+生活”监督，实现监督体系全天候。健全干部日常细微管理机制，制定出台《绩溪县县管干部日常细微管理监督办法（实行）》等文件，结合日常监督检查、专项活动、年度考核、巡察及信访件核查等工作，定期开展领导班子运行情况和领导干部实绩情况调研，及时掌握干部政治素质、日常表现及工作成效等情况，对发现的苗头性倾向性问题灵活运用提醒函询诫勉等手段，防止小毛病演化成大问题。在干部选任前，对考察对象通过家访了解思想动态、业余爱好、家庭关系等方面情况，全面了解干部“八小时以外”生活状态，掌握干部的一时表现和一贯表现。充分发挥12380举报电话、信访、网络的作用，把对干部的监督从“工作圈”向“生活圈”延伸，从“八小时以内”向“八小时以外”延伸，实现对党员干部监督的“全天候”。（洪非成）