绩溪县：“四强四实”构建共建共治共享的基层治理新格局

近年来，绩溪县坚持党建引领，深入推进网格化管理模式，着力打造共建共治共享的社会治理格局，不断推动基层治理水平再上新台阶。

强架构，在体系建设上出实招。坚持以“党建优”引领“治理优”，把全县11个乡镇、81个村（社区）划分为667个网格，配备网格长368名，网格员632名，网格信息员777名，使网格力量嵌入基层治理中。构建完善“县委—城关镇党委—社区‘大党委（总支）’—网格（小区）党支部—党员楼栋（巷、片）长—党员干部联户”服务群众六级联动组织体系，切实增强社区“大党委（总支）”统筹协调功能，吸纳54名公安、城管执法、房管、市场监管等县直职能部门分管领导担任6个社区“大党委（总支）”兼职委员，各兼职委员充分利用单位资源优势，协调解决社区热点、难点问题1000余个。

强队伍，在质效提升上见实效。统筹推进农村“领头雁”培养及“雏鹰”培育工程，在全县开展优秀村（社区）党组织书记挂任乡镇党委委员及雏鹰培养计划，培育村后备干部177名。开展壮大村“两委”干部队伍工作，积极引进致富带头人、高校毕业生、退伍军人回村发展，选配163名本地致富能手、108名外出务工经商返乡人员、51名退役军人、21名返乡高校毕业生到村（社区）“两委”班子中，促进村（社区）“两委”班子结构合理、整体优化。建立流动党员服务家乡机制，广泛挖掘120名域外人才资源优势，推进信息回传、资金回流、项目回归。

强服务，在治理一线中办实事。以“我为群众办实事”为契机，以“群众所需、单位所长、党员所能”为抓手，将志愿服务的触角不断拓展延伸。持续推行在职党员“双报到”机制，70个县直单位党组织与6个社区党组织联点共建，2541名党员干部到居住地社区报到开展工作,2241名党员干部主动担任楼栋（巷、片）长，联系服务23206户群众，推动单位党组织和在职党员形成“工作在单位、服务在基层、奉献双岗位”的良好氛围。创新开展“百企联百村（社区）基层党组织结对共建”活动，全县81个村(社区）与100家非公企业结对共建，实现结对共建全覆盖，实施村企联盟发展项目53个，带动就业856人，增加村集体经济收入184万元。

强经济，在产业发展中谋实功。制定出台《2023年绩溪县发展壮大新型农村集体经济行动方案》，以项目化科学合理制定发展思路，谋划产业项目，盘活农村集体资产、资金、资源。全县村集体经济经营性收益较上年增长2.4倍，经济强村增至62个、占比达76.54%，村级集体经济自我“造血功能”不断增强。积极探索“党建+”产业转型高质量发展模式，结合产业优势、地域特色、资源特点，划分乡村振兴示范片区3个，各村围绕培育壮大区域特色的主导产品、支柱产业实行抱团发展，推动产业发展驶入“快车道”。（胡甜甜）